Die Tradition des 13. und 14. Monatsgehalts: Ein Blick auf Österreichs Arbeitswelt

Das 13. und 14. Monatsgehalt sind zusätzliche Zahlungen, die Arbeitnehmer:innen in Österreich zweimal im Jahr erhalten. Diese Extra-Zahlungen sind in Österreich eine etablierte Praxis und haben das Ziel, Arbeitnehmer:innen zu helfen, die zusätzlichen Ausgaben während der Weihnachtszeit und des Sommerurlaubs zu bewältigen. Sie dienen jedoch nicht nur dazu, die finanzielle Belastung während der Feiertage und der Urlaubszeit zu erleichtern, sondern sie symbolisieren auch die Wertschätzung und Fürsorge der Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeiter:innen.

Die Tradition des 13. und 14. Monatsgehalts in Österreich hat historische Wurzeln und ist heute in vielen Kollektiv- und Arbeitsverträgen verankert. Wenn du neu in Österreich bist und wissen möchtest, ob dein Job das 13. und 14. Monatsgehalt inkludiert, dann orientiere dich an den folgenden Verträgen:

1. Kollektivverträge: Kollektivverträge sind branchenspezifische Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern:innen, die die Arbeitsbedingungen und Vergütungen in einer bestimmten Branche regeln. Sie sind in Österreich weit verbreitet und können auch das 13. und 14. Monatsgehalt abdecken. Achtung: Der Kollektivvertrag wird – im Gegensatz zum Dienstvertrag – nicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in unterzeichnet. Du findest in der Regel aber in deinem Dienstvertrag einen Verweis darauf, welcher Kollektivvertrag für deinen Beruf zur Geltung kommt. Die Kollektivverträge aller Branchen findest du übrigens hier: Finde den Kollektivvertrag für jede Branche
2. Arbeitsverträge: In manchen Fällen können das 13. und 14. Monatsgehalt direkt in den Arbeitsverträgen zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber festgelegt werden. Dies ist jedoch weniger verbreitet als in Kollektivverträgen.
3. Betriebsvereinbarungen: Einige Unternehmen haben eigene Betriebsvereinbarungen, welche zwischen Arbeitgeber und dem Betriebsrat (stellvertretend für die Belegschaft) abgeschlossen werden. Diese Vereinbarungen können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, und in einigen wird das 13. und 14. Monatsgehalt festgelegt. Doch diese Betriebsvereinbarungen gibt es nur in jenen Unternehmen, die auch einen Betriebsrat haben, was meist erst ab einer bestimmten Unternehmensgröße der Fall ist. Weitere Infos zum Thema Betriebsvereinbarungen gibt es bei der Arbeiterkammer.

Side Fact: In Österreich ist es Pflicht, in jeder Stellenausschreibung auch das Mindestjahresbruttogehalt für die ausgeschriebene Position anzugeben. Daher wird das 13. und 14. Monatsgehalt in Jobanzeigen selten explizit erwähnt – die beiden Zahlungen sind bereits im angegebenen Jahresbruttogehalt inkludiert.

Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) wird vor Weihnachten ausbezahlt, in der Regel im November oder Dezember. Es entspricht dem Bruttomonatsgehalt eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer:innen im Dezember zwei Monatsgehälter erhalten, was ihnen ermöglicht, Weihnachtseinkäufe zu tätigen, Geschenke zu kaufen und die festliche Jahreszeit zu genießen. Für viele ist das 13. Monatsgehalt eine willkommene finanzielle Unterstützung, um die Ausgaben während der teuren Feiertage zu bewältigen.

Das 14. Monatsgehalt (Urlaubsgeld) wird normalerweise im Juni oder Juli ausbezahlt, rechtzeitig für den Sommerurlaub. Es entspricht ebenfalls dem Bruttomonatsgehalt eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin. Diese zusätzliche Zahlung soll die Urlaubskosten decken, darunter Unterkunft, Reisekosten und Freizeitaktivitäten. Das 14. Monatsgehalt gibt Arbeitnehmer:innen die finanzielle Freiheit, ihren Sommerurlaub in vollen Zügen zu genießen.

Achtung vor Ausnahmen: Manche Unternehmen teilen die beiden Sonderzahlungen unterjährig auf, alle drei Monate, sprich vier Mal im Jahr. In anderen Unternehmen muss das Urlaubsgeld dann ausbezahlt werden, wenn Mitarbeiter:innen die Hälfte ihres Urlaubes verbraucht haben. Ob dich diese Ausnahmen betreffen bzw. wann du mit deinen Sonderzahlungen rechnen darfst, ist im Kollektivvertrag deiner Branche festgelegt.

Wie bereits erwähnt, entsprechen die Sonderzahlungen in der Regel einem Bruttomonatsgehalt des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Auch hier gilt aber die Regel: Der Kollektivvertrag bestimmt. Wirf also unbedingt einen Blick hinein, um zu wissen, mit welchem Gehalt du rechnen kannst und ob Überstunden und Prämien in deinem Fall ebenso in den Sonderzahlungen inkludiert sind.

Achtung: Wenn du nicht das gesamte Kalenderjahr im Unternehmen beschäftig warst, hast du nur Anspruch auf einen aliquoten Teil deiner Sonderzahlungen. Genauere rechtliche Infos gibt dir die Arbeiterkammer.

Die Tradition des 13. und 14. Monatsgehalts bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer:innen in Österreich:

1. Finanzielle Stabilität: Diese zusätzlichen Zahlungen bieten eine willkommene finanzielle Unterstützung zu den Zeiten des Jahres, in denen die Ausgaben tendenziell höher sind, wie Weihnachten und der Sommerurlaub. Sie helfen dabei, finanzielle Stabilität zu gewährleisten.
2. Motivation und Zufriedenheit: Das Wissen, dass man jedes Jahr zusätzliche Gehaltszahlungen erhalten wird, kann die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen steigern.
3. Planungssicherheit: Die meist festen Termine für die Auszahlung des 13. und 14. Monatsgehalts ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, ihre Ausgaben und Sparziele besser zu planen.
4. Unterstützung für den Konsum: Die zusätzlichen Gehaltszahlungen tragen dazu bei, den Konsum anzukurbeln und die Wirtschaft anzufeuern, insbesondere während der Weihnachtszeit.