Kompetente Beratung

Höchste Qualität durch Erfahrung, Know How und umfassende Netzwerke

Sie werden von fachlich versierten Experten aus Industrie und Wirtschaft betreut, die das notwendige Know How und Managementerfahrung mitbringen. Wir sind nicht „nur“ Berater, sondern haben selbst Karrieren in Industrie und Wirtschaft durchlaufen. Durch unser sehr gutes und umfangreiches persönliches Netzwerk zu Kandidaten, Unternehmen, Hochschulen und Ausbildungsstätten behalten wir die Gesamtzahl aller potentiellen Kandidaten im Auge.

Die Suche nach geeigneten KandidatInnen für Fach- und Führungskräfte ist ein zeitintensiver, komplexer Prozess, den wir bestens im Griff haben. Nur durch den kombinierten und konsequenten Einsatz verschiedener Suchstrategien (Direktansprache, Datenbank, etc.) kann man eine erfolgreiche Besetzung realisieren.

Direktansprache

Das Team von Schulmeister Technik & IT nutzt eine Reihe unterschiedlicher Suchmethoden, um die passende Kandidatin, den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Ein Instrument davon ist die Direktansprache, wodurch wir in der Lage sind aktiv Einfluss auf die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu nehmen. Wir sprechen qualifizierte Kandidaten direkt an, denn oft sind die Besten nicht aktiv auf Suche! Vor allem für Positionen, in denen spezifische Kenntnisse und Erfahrungen notwendig sind, eine geringe Anzahl von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten zur Verfügung steht sowie für Positionen auf Führungsebene ist die Direktansprache notwendig.

Durch unser einschlägiges Know How und unsere Erfahrung in der Personalberatung gelingt es uns, die für Sie interessanten Kandidaten zu identifizieren.
Wir stellen uns der Herausforderung und übernehmen die gezielte Suche und Ansprache Ihrer künftigen Mitarbeiter.

Unterstützung durch unsere Datenbank

In den vergangenen Jahren hat Schulmeister Technik & IT selbst eine Bewerberdatenbank aufgebaut, welche laufend erweitert wird. Unser umfangreicher Pool an fachlich spezialisierten Kandidaten ermöglicht eine rasche und effiziente Recherche und Kontaktaufnahme. Die langjährige Kontaktpflege mit unseren Bewerbern ist entscheidend, um diese bei der Karriereplanung zu unterstützen und zielgerichtet Jobangebote schicken zu können.

Zudem legen wir großen Wert auf die laufende Wartung und Pflege der Daten, um diese auf dem neuesten Stand zu halten. Die Möglichkeit der raschen Kontaktaufnahme mit Bewerbern aus der Datenbank, ständige Erweiterung der Datenbank sowie die Pflege vorhandener Daten sind unter anderem Gründe, weshalb es gelingt auch spezialisierte Positionen erfolgreich zu besetzen.

Persönlichkeitsprofilanalysen und Audits – Wir finden den perfekten Match

Im Zentrum der Personalsuche stehen für uns immer Persönlichkeiten, mit all ihren Eigenschaften, Qualifikationen, Wünschen und Motiven. Mit dem Ziel, ein möglichst differenziertes Bild über die KandidatInnen zu gewinnen, stützen wir den Auswahlprozess neben dem klassischen Bewerbungsgespräch auf Persönlichkeitsprofilanalysen nach dem DISC Modell.

Dieses Tool wird gezielt im Rahmen der Personalauswahl, bei Potenzialbeurteilungen und Management Audits und in der Karriereberatung eingesetzt und bietet konkrete Aussagen über die Motivation, Bedürfnisse, Arbeitsstil und Entwicklungspotenziale einer Person.