Unternehmenswerte: Mehr als nur Marketing-Bla-Bla
In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen mehr als nur ihren finanziellen Zweck verfolgen. Arbeitnehmer und Kunden suchen nach einer tieferen Bedeutung und einer Verbindung zu den Werten und Zielen eines Unternehmens. Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und ein klares Purpose schaffen nicht nur Zufriedenheit und Loyalität bei den Mitarbeiter:innen, sondern führen auch zu besseren Geschäftsergebnissen.
Zum Beispiel können sie Mitarbeiter:innen dazu motivieren, härter und länger zu arbeiten und sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren. Außerdem können sie dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen einander unterstützen und inspirieren, was zu einem besseren Arbeitsklima und einer höheren Effizienz führen kann.
Starke Firmenkultur. Starke Brand. Ausgeprägte und gelebte Werte können auch dazu beitragen, dass ein Unternehmen sich von seinen Konkurrenten abhebt und attraktiver für Kunden, Investor:innen und potenzielle Mitarbeiter:innen wird.
Gefährliche Folgen: Was passiert, wenn Unternehmenswerte auf der Strecke bleiben?
Leider gibt es auch Unternehmen, die keinen Wert auf ihre Unternehmenswerte legen und nicht auf ihre Firmenkultur achten. Hier sind vier praktische Beispiele, wie dies negative Konsequenzen haben kann:
- Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung: Ein Mangel an klaren Unternehmenswerten und eine schwache Firmenkultur kann dazu führen, dass Mitarbeiter:innen unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen. Eine starke Firmenkultur und klare Werte können hingegen dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen sich gebunden und engagiert fühlen.
- Rekrutierung und Talentansprache: Ohne klare Unternehmenswerte und ohne eine starke Firmenkultur kann es schwierig sein, geeignete Bewerber:innen anzuziehen und zu rekrutieren. Durch eine starke Firmenkultur und klare Werte wird das Unternehmen hingegen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
- Markenimage und Reputation: Eine weitere Konsequenz ist ein schlechtes Image und eine negative Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit.
- Unternehmensleistung: Ein Worst-Case-Szenario: Das Unternehmen funktioniert nicht optimal und ist daher nicht so erfolgreich ist, wie es sein könnte.
* Grafik: Glassdoor Studie 06/2022 (Link)
Die Schulmeister Werte
Als Personalvermittlung arbeiten wir ausschließlich mit Menschen – egal ob mit unseren Kund:innen, unseren Bewerber:innen oder mit Kolleg:innen. Daher haben auch wir vier klare Grundwerte etabliert. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln und unterstützen uns dabei, erfolgreich und nachhaltig im Personalbereich tätig zu sein.
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- Passion for People
- Expertise
- Pioneering Spirit
- Collaboration
❤️ Unser Kern und Brot: Passion for People
Unsere Leidenschaft für den Umgang mit Menschen steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir verstehen, dass jeder Mensch einzigartig ist und daher auch individuelle Bedürfnisse hat: Work-Life-Balance, finanzielle Motivatoren, Flexibilität, Stabilität und der Fit mit der Führungskraft sind nur ein paar wenige.
Deshalb legen wir bei der Vermittlung von Kandidat:innen großen Wert darauf, dass es zu einem guten – wenn nicht perfekten – Match zwischen dem oder der Bewerber:in und dem potenziellen Arbeitgeber kommt. So können wir sicherstellen, dass beide Seiten in eine langfristige Zusammenarbeit starten, die glücklich macht.
🎓 Die Basis für unseren Erfolg: Expertise
Wir verfügen über umfassende Erfahrung und Fachwissen im Personalbereich und setzen dieses täglich ein, um unsere Kunden und Bewerber:innen bestmöglich zu unterstützen. Von der ersten Beratung bis zur Vermittlung bieten wir eine fachkundige und professionelle Dienstleistung an.
Alles klar. Was unterscheidet uns aber von anderen Personalvermittlungen? Wir verfügen auch über das relevante Fachwissen. Das bedeutet, dass sich unsere Berater nicht nur bestens mit Personalagenden auskennen, sondern auch die jeweilige fachliche Kompetenz aus dem Studium und ihren früheren Jobs mitbringen. Deshalb wissen wir genau, welche Anforderungen unsere Kunden haben, kennen die relevanten Bewerberprofile und verstehen genau, was in welchen Zuständigkeitsbereich fällt. Dabei wird immer darauf geachtet, dass die Kandidat:innen perfekt zum fachlichen Aufgabengebiet, aber auch zur Unternehmenskultur passen.
💡 Immer am neuesten Stand: Pioneering Spirit
Wir sind immer auf der Suche nach neuen und innovativen Lösungen, um unsere Kunden und Kandidat:innen noch besser zu unterstützen. Wir gehen neue Wege und denken out-of-the-box, um immer einen Schritt voraus zu sein und uns von anderen abzuheben.
Innovative und kreative Ideen finden innerhalb von Schulmeister immer Anklang und werden auch aktiv gefördert. Außerdem verwenden wir moderne Technologien und Tools, die individuell auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind, um eine effiziente und zeitgemäße Beratung anzubieten.
🤝 Gemeinsam schaffen wir alles: Collaboration
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden und Bewerber:innen zusammen, um gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Durch effektive Zusammenarbeit können wir sicherstellen, dass wir die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden und Kandidat:innen optimal erfüllen. Dies garantiert eine positive und erfolgreiche Zusammenarbeit, bei der alle Beteiligten profitieren.
Auch innerhalb des Teams schreiben wir das Wort „Zusammenarbeit“ groß: „Ellenbogen-Mentalität“ gibt es bei uns nicht. Wir nutzen die Synergien, die innerhalb unseres Projektteams entstehen und unterstützen einander – auch standortübergreifend.
Ein weiteres Beispiel für die Umsetzung unseres Wertes „Collaboration“ ist unser jährliches Beratertreffen. Einmal im Jahr nehmen wir uns Zeit, um zu lernen, Best-Practices zu teilen und uns auszutauschen. Natürlich darf hier freie Zeit und ein lustiges Rahmenprogramm nie fehlen.
Fazit: Mit Unternehmenswerten ein Gefühl von Zugehörigkeit schaffen
