Warum sollten Unternehmen Personalberatungen beauftragen?
Die Suche nach Personal ist für jedes Unternehmen ein wichtiges Thema. Vor allem in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels ist es jedem Arbeitgeber ein großes Anliegen, sich gegen die Konkurrenz am Markt durchzusetzen und aus wenigen Bewerber:innen den passenden Kandidaten/die passende Kandidatin zu finden – und das in möglichst kurzer Zeit. Hier kommen Personalvermittlungen ins Spiel.
Personalberatungen sind Experten im Finden & Rekrutieren von qualifizierten Mitarbeiter:innen. Sie bereichern Ihre Suche in den folgenden Bereichen:
- Zeitersparnis: Eine professionelle Personalvermittlung kann Ihnen den zeitaufwendigen Prozess der Bewerberauswahl abnehmen, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Qualität der Bewerber:innen: Gute Personalberatungen haben Zugang zu einem Netzwerk von qualifizierten Kandidat:innen, sodass Sie Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt erhalten.
- Expertise: Personalvermittlungen sind Experten in ihrem Bereich und können Ihnen bei der Identifizierung der besten Bewerber:innen und bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen helfen.
Doch nicht alle Personalvermittlungen sind gleich. Die Auswahl der richtigen Personalberatung spielt für erfolgreiches Recruiting eine entscheidende Rolle.
Wie finde ich die richtige Personalberatung?
Um sicherzustellen, dass Sie sich für den Dienstleister entscheiden, der wirklich zu Ihnen passt, haben wir eine Anleitung als Hilfestellung verfasst.
1. Definieren Sie Ihre Anforderungen
Bevor Sie auf die Suche nach einer Personalvermittlung gehen, ist es entscheidend, dass Sie Ihre Anforderungen und Erwartungen klar definieren. Welche Art von Positionen müssen besetzt werden? Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind erforderlich? Welche Branche und Spezialisierung benötigen Sie? Je genauer Sie Ihre Anforderungen beschreiben, desto besser kann die Personalvermittlung Sie unterstützen.
2. Recherche nach Spezialisierung & Referenzen
Die Auswahl der richtigen Personalvermittlung erfordert eine gründliche Recherche. Beginnen Sie damit, eine Liste von Personalvermittlungsunternehmen zu erstellen, die sich auf Ihre Branche oder Positionen spezialisiert haben. Nutzen Sie Suchmaschinen und Empfehlungen von Kollegen, um potenzielle Dienstleister zu finden.
Sobald Sie eine Liste haben, beginnen Sie mit der Bewertung der Unternehmen. Achten Sie auf folgende Kriterien:
- Spezialisierung: Überprüfen Sie, ob das Unternehmen Erfahrung in Ihrer Branche und speziell in der Art von Positionen hat, die Sie besetzen möchten.
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- Referenzen: Recherchieren Sie, wie lange das Unternehmen bereits in der Branche tätig ist und lesen Sie Bewertungen und Erfahrungsberichte von Kunden.
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Anschließend können jene Personalvermittlungen eliminiert werden, die nicht Ihren Anforderungen und Erwartungen gerecht werden.
3. Welche konkreten Dienstleistungen werden angeboten?
Nicht jede Personalvermittlung bietet 1:1 dieselben Dienstleistungen an. Überlegen Sie, in welchen Bereichen Sie sich Unterstützung wünschen und fragen Sie bei den verbliebenen Beratungen nach, ob diese angeboten werden.
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4. Vertragliche Vereinbarungen
Bevor Sie sich final für eine Personalvermittlung entscheiden, ist es wichtig, die Kosten und Gebühren, die mit den Dienstleistungen des Unternehmens verbunden sind, zu erfragen und die vertraglichen Vereinbarungen im Detail zu klären. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Punkte abgedeckt wurden, einschließlich der Gebührenstruktur.
Wenn Sie nun die Personalberatung gefunden haben, die hinsichtlich Spezialisierung, Erfahrungen, Referenzen, Dienstleistungen und vertraglicher Details zu Ihnen passt, dann steht der Beauftragung nichts mehr im Wege.
Unser Fazit: Mit unserem Leitfaden die richtige Personalvermittlung finden
