Personalvermittlung leicht gemacht: Unser Recruiting-Service

Erfolgreiches Recruiting trotz Fachkräftemangel? Machen wir.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Personalgewinnung und Recruitingprozesse sind komplexer und langwieriger geworden. In nahezu allen Branchen fehlen gut ausgebildete Fachkräfte. Das macht es für Unternehmen schwierig, freiwerdende Stellen durch interne Ressourcen nachzubesetzen.

ZUM PROZESS

 

Personalvermittlung Service, Personalberater

USP: Einschlägige Spezialisierungen

Zugegeben: Personalvermittlungen gibt es mittlerweile viele. Warum sich unsere Kund:innen dennoch immer wieder für Schulmeister entscheiden? Aufgrund unserer einschlägigen Spezialisierung auf die Branchen Finance, Technology sowie Immobilien.

FINANCE

Die Nr. 1: Mit über 20 Jahren Erfahrung sind wir Österreichs führende Personalberatung im Finanzbereich und besetzen jährlich 500 Positionen – von Junior bis C-Level. 
Zur Personalvermittlung Finance.

IMMOBILIEN

Kontakte sind alles: In der Immobilienbranche gilt: Gute Kontakte sind alles. Wir sind in der Branche top vernetzt und haben alle relevanten Kontakte in unserem Talent Pool. 
Zur Personalvermittlung Immobilien.

TECHNOLOGY & IT

International: Wir finden die passenden technischen Fach- und Führungskräfte auch in schwierigen Feldern wie Softwaredevelopment oder IT-Security. Unsere mehrsprachigen Consultants sind echte Polyglotts und rekrutieren weltweit.
Zur Personalvermittlung IT.

#Franchiseunternehmen #Controlling #ZugangzumMenschen

"Gemeinsam mit Schulmeister haben wir kürzlich aus einer Stellenausschreibung vier Positionen erfolgreich besetzt. Die Bewerber:innen, die wir gesehen haben, waren sorgfältig ausgewählt und passten genau zu unseren Anforderungen sowie zu unser Unternehmenskultur."

Jürgen Nastberger, CFO bei THEOPHIL Group

 

Diese Unternehmen setzen bereits auf uns.

Das ist unser Leistungspaket.

Wir beherrschen das gesamte Spektrum der modernen Recruiting Kanäle und setzen die zielführendsten Suchwege für Ihre Vakanz ein.

  • Talent Pool
    Bei unserem Talent Pool handelt es sich um eine umfangreiche Datenbank mit potenziellen Bewerber:innen, die wir im Laufe unserer Arbeit kennengelernt haben. Wir nutzen diese Evidenz, um gezielt KOntakte anzusprechen, die perfekt zu Ihrer Vakanz passen. Dabei haben wir stets auch Ihre individuellen Anforderungen im Blick und wählen Bewerber:innen aus, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut zu Ihrem Unternehmen passen.

  • Inseratsgestaltung
    Wir wissen, wie wichtig die richtige Gestaltung von Stellenanzeigen ist, um Bewerber:innen optimal anzusprechen. Deshalb übernehmen wir für Sie gerne die Inseratsgestaltung und stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeigen professionell sowie auch ansprechend gestaltet sind. Dabei setzen wir auf eine klare und verständliche Sprache sowie eine übersichtliche Strukturierung der Anzeige.

  • Active Sourcing
    Bei der Identifikation von qualifizierten Spezialist:innen setzen wir auf Active Sourcing. Hierbei nutzen wir unter anderem soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn, um potenzielle Bewerber:innen gezielt anzusprechen und für Ihre freie Stelle zu gewinnen.

  • Headhunting
    Wir setzen auch auf Headhunting, um passende Mitarbeiter:innen langfristig für Ihre Vakanz zu besetzen. Dabei suchen wir gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen tätig waren oder über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.

  • Anzeigenschaltung
    Wir schalten Ihre Stellenanzeigen auf den gängigsten Jobplattformen sowie in einschlägigen Printmedien, um eine möglichst breite Zielgruppe anzusprechen. Dabei berücksichtigen wir auch die Reichweite und das Publikum des jeweiligen Mediums. Zudem arbeiten wir mit ausgewählten Kooperationspartnern zusammen.

  • Selektion der Bewerber:innen mittels ausführlichem und fachlichem Interview
    Wir selektieren die Bewerber:innen für Ihre zu besetzende Position mittels ausführlichen Interviews. Dabei gehen wir auf Ihre fachlichen Anforderungen ein und prüfen, ob die Bewerber:innen zu Ihrem Unternehmen passen. Durch Persönlichkeitsprofilanalysen stellen wir sicher, dass die Bewerber:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bestens zu Ihrem Unternehmen passen. Die Zusammenfassung unserer Erkentnisse erhalten Sie als Unternehmen kurz und knackig in unserem Kandidatenbericht.

  • Beratung
    Wir begleiten Sie von den ersten Gesprächen bis zur Einstellungszusage und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei beantworten wir Ihre Fragen rund um das Recruiting und unterstützen Sie bei allen Herausforderungen. Wir geben Ihnen auch gerne Tipps zur Integration und zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.

Lassen Sie uns das ‚Projekt Personalsuche‘ gemeinsam anpacken.

Sie haben eine oder mehrere Stellen zu besetzen? Wir begleiten Sie in 8 Schritten bis zum Onboarding Ihrer neuen Mitarbeitenden.

Ihre Anfrage an uns

Sie senden uns eine Nachricht inklusive wesentlicher Eckdaten zum Projekt.

Kennenlern-Call

Wir treffen uns in einem Call, um Ihr Projekt abzustecken. Im Rahmen eines ersten Briefings stimmen wir auch Ihr Stellenprofil ab.

Unser Angebot an Sie

Sie erhalten von uns ein Angebot für Ihr Projekt. Sobald wir Ihre Zusage haben, kann es losgehen.

Kick-off Personalsuche 

Wir machen uns auf die Suche nach Ihrem Perfect Match. Dafür setzen wir auf mehrere Suchstrategien und kombinieren Active Sourcing mit der Ansprache geeigneter Kandidat:innen aus unserer Datenbank.

Erstgespräche und Vorauswahl 

Wir führen ausführliche, fachbezogene Interviews und führen – bei entsprechender Eignung – eine Persönlichkeitsprofilanalyse durch.

Präsentation Ihrer Bewerber:innen

Auf Basis der Interviews erstellen wir zu allen Bewerber:innen Kurzberichte. So können Sie ganz einfach nachvollziehen, welche Profile wir als besonders geeignet einstufen – und warum.

Kennenlernen Ihrer Bewerber:innen

Es ist soweit: Sie lernen Ihre potenziellen neuen Mitarbeitenden kennen. Wir koordinieren für Sie alle weiteren Interviews und beraten Sie bis zu Ihrer finalen Entscheidung.

Einstellung

Sobald die Entscheidung gefallen ist, helfen wir Ihnen bei der finalen Abwicklung und bleiben über die Onboarding-Phase weiter in Kontakt.

Kontaktieren Sie uns!

Recruiting ist für Unternehmen meist komplex und zeitraubend – eine Aufgabe, die Sie guten Gewissens outsourcen können. Wir sind auf die Bereiche Finance, Technology und IT sowie Immobilien spezialisiert, seit 20 Jahren am Markt aktiv und kennen die Prozesse. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrer idealen Besetzung – und die Bewerber:innen auf dem Weg in Ihr Unternehmen.

Sie möchten lieber telefonisch mit uns sprechen? Kein Problem! Hier finden Sie die Telefonnummern von den jeweiligen Standorten.

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