Die Arbeitskräfteüberlassung beinhaltet die zeitlich begrenzte Zuweisung von qualifiziertem Personal an Ihr Unternehmen, während bei der Personalvermittlung Kandidaten dauerhaft in Ihren festen Mitarbeiterstamm integriert werden. Die Überlassung bietet Flexibilität für kurzfristige Projekte, während die Vermittlung auf langfristige Einstellungen abzielt.

• Flexibler Personalstand: Passen Sie Ihr Team schnell an schwankende Arbeitslasten und projektbasierte Anforderungen an.
• Schnelle Reaktion auf Engpässe: Bewältigen Sie unerwartete Personalausfälle oder kurzfristige Engpässe mit sofortiger Verfügbarkeit qualifizierter Ingenieure.
• Kostenkontrolle: Reduzieren Sie Kosten im Vergleich zur traditionellen Einstellung, indem Sie nur für die tatsächlich benötigte Arbeitszeit bezahlen.
• Vielfältiges Fachwissen: Greifen Sie auf ein breites Spektrum von Fachkenntnissen zu, indem Sie temporäre Ingenieure oder Techniker:innen mit verschiedenen Skillsets einsetzen.
• Langfristige Übernahme: Lernen Sie Mitarbeiter:innen während einer Überlassungsperiode kennen und übernehmen Sie sie bei Bedarf in Ihr festes Team.
• Zeitersparnis im Recruiting: Vermeiden Sie die langwierige Suche und profitieren Sie von der schnellen Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen

Unsere flexiblen Personalressourcen passen sich den spezifischen Anforderungen dieser Branchen an, um temporäre Engpässe zu überbrücken und projektbezogene Herausforderungen zu bewältigen.

• Maschinen- und Anlagenbau
• Hoch-, Tief- und Ingenieurbau
• Automotive
• Produktion und Logistik
• Medizintechnik
• Elektronik
• Luft- und Raumfahrt
• Energietechnik
• IT

Bei Schulmeister legen wir höchsten Wert auf die Qualität unserer überlassenen Arbeitskräfte. Um sicherzustellen, dass Sie stets hochqualifizierte und zuverlässige Fachkräfte erhalten, implementieren wir folgende Sicherheitsmaßnahmen und Garantien:

• Umfassende Vorauswahl: Durch einen strikten Auswahlprozess stellen wir sicher, dass nur Kandidat:innen mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen weitergeleitet werden.
• Regelmäßige Schulungen: Unsere überlassenen Mitarbeiter:innen nehmen an regelmäßigen Schulungen teil, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten und Kenntnisse stets auf dem neuesten Stand sind. Dies umfasst sowohl On-the-job-Training als auch externe Schulungen.
  Good to know: Wenn Mitarbeiter:innen perfekt ins Team passen, aber bestimmte Skills noch fehlen, braucht es Weiterbildung. In diesem Fall finden wir Lösungen, damit die Kosten für Ausbildungsstunden nicht vollständig von unseren Kunden getragen werden müssen. Unsere Flexibilität sichert optimale Teamintegration und Kompetenzentwicklung.
• Feedback und Kommunikation: Wir pflegen einen engen und regelmäßigen Austausch mit unseren Kunden und Projektmitarbeiter:innen, um stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben und im Bedarfsfall unterstützen zu können. Eine ehrliche und klare Kommunikation von Anfang an legt den Grundstein für eine partnerschaftliche und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit, in der beide Seiten ihre Erwartungen erfüllen können.
• Individuelle Rückstellungsfristen: Wir bieten flexible Rückstellungsfristen, darunter den klassischen Probemonat mit der Möglichkeit zur Auflösung jederzeit zum Monatsletzten. Zusätzlich ermöglichen wir eine Rückstellung vier Wochen vor dem Monatsletzten.