Arbeitskräfteüberlassung & Recruiting für Engineering-Projekte

Arbeitskräfteüberlassung Techniker diskutieren bei Projekt im Engineering Bereich

Arbeitskräfteüberlassung & Recruiting für Engineering-Projekte

Wir sind auf die Vermittlung von technischen Expert:innen für Festanstellungen oder befristete Positionen spezialisiert.

Im Ingenieurwesen sind die täglichen Anforderungen hoch, und wir verstehen, dass der permanente Projektstress, Mitarbeitermangel und komplexe Jobprofile Ihre Prioritäten beeinflussen. Bei Schulmeister erkennen wir, dass es nicht nur um die Suche nach technischen Expert:innen geht, sondern um individuelle Lösungen für Ihre spezifische Situation. Wir bieten Ihnen einen partnerschaftlichen Ansatz, der die Realitäten Ihrer Branche versteht und darauf eingeht.

KONTAKT AUFNEHMEN & TEAM VERSTÄRKEN

Recruiting im Ingenieurwesen:
Zahlreiche Herausforderungen zu meistern

In der Welt des Engineerings stehen unsere Kunden vor einer Reihe von Herausforderungen, die ihr Tagesgeschäft beeinflussen und langfristige Auswirkungen auf den Erfolg haben. Diese erfordern innovative Lösungen und einen Partner, der sich auf die Suche und die Vermittlung von erstklassigen Ingenieur-Talenten spezialisiert hat. Gemeinsam schaffen wir das!

PERMANENTER
PROJEKTDRUCK

Ständiger Druck, Projekte fristgerecht abzuschließen und hohe Erwartungen der eigenen Kunden zu erfüllen, kann zu Stress und Überlastung führen. Da bleibt keine Zeit für die Mitarbeitersuche.

MITARBEITERMANGEL UND FLUKTUATION

Der Mangel an qualifizierten Ingenieuren und hohe Fluktuationsraten in der Branche erschweren die Aufrechterhaltung von Kontinuität und Know-how in den Projektteams.

KOMPLEXE JOBPROFILE

Die verschiedenen Ingenieurpositionen erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Spezialisierungen, was die Auswahl der richtigen Kandidat:innen komplexer macht.

FACHKRÄFTEMANGEL

Der Bedarf an Ingenieuren ist hoch, aber die Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung sind es ebenfalls, was die Suche nach den richtigen Talenten kompliziert macht.

Personalüberlassung und -beschaffung im Engineering Bereich: Ihre Vorteile im Überblick

Ein Team, das für Sie und in Ihrem Auftrag bei uns angestellt ist. Ob kurz- oder langfristig - wir finden aus allen qualifizierte MitarbeiterInnen. Dabei bietet die Arbeitskräfteüberlassung zahlreiche Vorteile – vor allem im Engineering-Sektor.

EXPERTISE PERSONALÜBERLASSUNG

Wir verfügen über umfassende Erfahrung und ein umfangreiches Netzwerk, um qualifizierte Ingenieure für zeitlich begrenzte Projekte oder dauerhafte Stellen zu finden.

ENGPÄSSE ÜBERBRÜCKEN

Unsere Dienstleistungen bieten schnelle Lösungen für unerwartete Projektanforderungen und Personalausfälle.

LANGFRISTIGE ÜBERNAHMEOPTION

Wir unterstützen kurzfristig und bieten gleichzeitig die Möglichkeit zur dauerhaften Integration qualifizierter Ingenieure in Ihr Team.

POTENZIALE ERKENNEN

Selbst wenn ein Lebenslauf nicht umfangreich oder aktuell ist, finden wir Wege, um Kandidaten mit verborgenen Fähigkeiten zu entdecken und zu fördern.

VORSELEKTION IM RECRUITING

Wir bereiten unsere Bewerber:innen und Kunden gleichermaßen vor, um eine reibungslose Einstellung sicherzustellen.

IHR "INGENIEUR-FLÜSTERER"

Unsere Berater verstehen, welches Skillset für Ihre Position gefordert ist und identifieren gezielt Techniker:innen und Ingenieure.

Felix Weselmann, Geschäftsführer Personalüberlassung & Recruiting für technische Positionen bei Schulmeister

BRANCHEN-
ÜBERGREIFEND,
PROJEKTBASIERT
& FACHSPEZIFISCH.

Wir unterstützen Sie in folgenden Fachgebieten:

  • Mechanische Konstruktion
  • Elektrokonstruktion/ Stromlaufplanung
  • Automatisierungstechnik (SPS-Programmierung, Prozessleittechnik, Inbetriebnahme etc.)
  • Projektmanagement
  • Bautechnik und -leitung
  • Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Qualifizierung und Validierung etc.
  • HSE
  • Sales (Vertriebsinnen- und außendienst)
  • Berechnung und Simulation
  • Hard- und Softwareentwicklung
  • Softwaretesting
  • Service und Support
  • Dokumentationsmanagement und Technische Redaktion/ Illustration

Alles, was Sie über Arbeitskräfteüberlassung wissen müssen

Wenn Sie qualifizierte Fachkräfte suchen oder an unserer Personalüberlassung interessiert sind, sind Sie hier genau richtig. Bitte füllen Sie das folgende Formular aus, um uns nähere Details zu Ihrem Bedarf mitzuteilen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die besten Lösungen für Ihr Team zu finden.

 

Die Arbeitskräfteüberlassung beinhaltet die zeitlich begrenzte Zuweisung von qualifiziertem Personal an Ihr Unternehmen, während bei der Personalvermittlung Kandidaten dauerhaft in Ihren festen Mitarbeiterstamm integriert werden. Die Überlassung bietet Flexibilität für kurzfristige Projekte, während die Vermittlung auf langfristige Einstellungen abzielt.

Arbeitskräfteüberlassung Pros:

Arbeitskräfteüberlassung Cons:

Flexibilität: Schnelle Anpassung an schwankende Arbeitslasten. Temporäre Bindung: Mitarbeiter:innen sind ggf. vorübergehend im Einsatz.
Zeitersparnis: Sofortige Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte. Kosten: Auf Dauer können Überlassungskosten höher ausfallen.
Kostenkontrolle: Bezahlung nur für tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Weniger Kontrolle: Begrenzte direkte Einflussnahme auf das überlassene Personal.
   
   

Personalvermittlung Pros:

Personalvermittlung Cons:

Langfristige Zusammenarbeit: Direkte Integration von Fachkräften in das eigene Team. Zeitintensiv: Der Rekrutierungsprozess kann längere Zeit in Anspruch nehmen.
Kosten: Potenziell niedrigere Kosten im Vergleich zur kontinuierlichen Überlassung. Höhere Investition: Potenziell höhere anfängliche Investitionen im Vergleich zur Überlassung.
Direkte Kontrolle: Vollständige Kontrolle über den Rekrutierungsprozess und das Einstellungsverfahren. Unmittelbare Verfügbarkeit: Personallücken werden potentiell erst nach Monat gedeckt.

 

  • Flexibler Personalstand: Passen Sie Ihr Team schnell an schwankende Arbeitslasten und projektbasierte Anforderungen an.
  • Schnelle Reaktion auf Engpässe: Bewältigen Sie unerwartete Personalausfälle oder kurzfristige Engpässe mit sofortiger Verfügbarkeit qualifizierter Ingenieure.
  • Kostenkontrolle: Reduzieren Sie Kosten im Vergleich zur traditionellen Einstellung, indem Sie nur für die tatsächlich benötigte Arbeitszeit bezahlen.
  • Vielfältiges Fachwissen: Greifen Sie auf ein breites Spektrum von Fachkenntnissen zu, indem Sie temporäre Ingenieure oder Techniker:innen mit verschiedenen Skillsets einsetzen.
  • Langfristige Übernahme: Lernen Sie Mitarbeiter:innen während einer Überlassungsperiode kennen und übernehmen Sie sie bei Bedarf in Ihr festes Team.
  • Zeitersparnis im Recruiting: Vermeiden Sie die langwierige Suche und profitieren Sie von der schnellen Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen

Unsere flexiblen Personalressourcen passen sich den spezifischen Anforderungen dieser Branchen an, um temporäre Engpässe zu überbrücken und projektbezogene Herausforderungen zu bewältigen.

  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Hoch-, Tief- und Ingenieurbau
  • Automotive
  • Produktion und Logistik
  • Medizintechnik
  • Elektronik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Energietechnik
  • IT

Bei Schulmeister legen wir höchsten Wert auf die Qualität unserer überlassenen Arbeitskräfte. Um sicherzustellen, dass Sie stets hochqualifizierte und zuverlässige Fachkräfte erhalten, implementieren wir folgende Sicherheitsmaßnahmen und Garantien:

  • Umfassende Vorauswahl: Durch einen strikten Auswahlprozess stellen wir sicher, dass nur Kandidat:innen mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen weitergeleitet werden.
  • Regelmäßige Schulungen: Unsere überlassenen Mitarbeiter:innen nehmen an regelmäßigen Schulungen teil, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten und Kenntnisse stets auf dem neuesten Stand sind. Dies umfasst sowohl On-the-job-Training als auch externe Schulungen.
    Good to know: Wenn Mitarbeiter:innen perfekt ins Team passen, aber bestimmte Skills noch fehlen, braucht es Weiterbildung. In diesem Fall finden wir Lösungen, damit die Kosten für Ausbildungsstunden nicht vollständig von unseren Kunden getragen werden müssen. Unsere Flexibilität sichert optimale Teamintegration und Kompetenzentwicklung.
  • Feedback und Kommunikation: Wir pflegen einen engen und regelmäßigen Austausch mit unseren Kunden und Projektmitarbeiter:innen, um stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben und im Bedarfsfall unterstützen zu können. Eine ehrliche und klare Kommunikation von Anfang an legt den Grundstein für eine partnerschaftliche und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit, in der beide Seiten ihre Erwartungen erfüllen können.
  • Individuelle Rückstellungsfristen: Wir bieten flexible Rückstellungsfristen, darunter den klassischen Probemonat mit der Möglichkeit zur Auflösung jederzeit zum Monatsletzten. Zusätzlich ermöglichen wir eine Rückstellung vier Wochen vor dem Monatsletzten.

 

 

Hier geht‘s zu Ihrem Perfect Match

Sie haben eine oder mehrere Stellen zu besetzen? Wir begleiten Sie in 3 Schritten zum Onboarding Ihrer neuen Mitarbeitenden.

1.

Kennenlern-Call & Projektbesprechung

2.

Vorstellung geeigneter Kandidat:innen

3.

Projektstart - Ihr:e Mitarbeiter:in on Board

Kontaktieren Sie uns!

Wenn Sie qualifizierte Fachkräfte suchen oder an unserer Personalüberlassung interessiert sind, sind Sie hier genau richtig. Bitte füllen Sie das folgende Formular aus, um uns nähere Details zu Ihrem Bedarf mitzuteilen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die besten Lösungen für Ihr Team zu finden.

Sie möchten lieber telefonisch mit uns sprechen? Kein Problem! Hier finden Sie die Telefonnummern von den jeweiligen Standorten.

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