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Bewerbung & Unterlagen
Nein. Bei Schulmeister steht das persönliche Gespräch im Vordergrund. Ein aktueller und gut strukturierter Lebenslauf reicht vollkommen aus.
Wichtig ist vor allem, dass Ihr Lebenslauf Ihre bisherigen Erfahrungen, Schwerpunkte und Erfolge klar darstellt. Alternativ können Sie uns auch einfach Ihr LinkedIn-, XING- oder GitHub-Profil per Link übermitteln.
Der Lebenslauf sollte in einem der gängigen Formate (.pdf, .doc, .rtf) übermittelt werden.
Nein, denn auch hier gilt: Das A&O ist ein aktueller und vollständiger Lebenslauf. Wenn für die Position weitere Nachweise oder Zertifikate erforderlich sind, melden wir uns bei Ihnen.
Nachdem Sie uns Ihren Lebenslauf übermittelt haben, melden wir uns innerhalb weniger Tage mit Feedback zurück. Sollte nach einer Woche noch kein Feedback vorliegen, können Sie sich gerne bei uns melden. Wenn die Anforderungen übereinstimmen, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen (online oder vor Ort) ein. Weitere Details zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Der Job passt diesmal nicht zu Ihrem Profil? Dann funktioniert es vielleicht schon beim nächsten Mal, denn mit Ihrem Einverständnis melden wir uns mit passenden Stellenausschreibungen wieder.
Viele unserer Stellen werden verdeckt ausgeschrieben. Dies kann mehrere Gründe haben, unter anderem kann die Stelle aktuell noch besetzt sein, weshalb wir uns diskret verhalten und uns „still“ auf die Suche machen. Als Bewerber:in erfahren Sie meist in Ihrem ersten Interview mit uns, welches Unternehmen sich hinter der Stellenanzeige verbirgt.
PS: Auch telefonisch dürfen wir nicht mehr Informationen nennen als im Inserat angegeben.
Uns erreichen meist sehr viele Bewerbungen, weshalb es vereinzelt zu Verzögerungen kommen kann. Wenn Sie nach einer Woche keine Rückmeldung erhalten oder Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gerne bei uns melden und nachhaken. Wenden Sie sich dazu bitte an office@schulmeister-consulting.com
Die Stellenangebote auf unserer Website werden regelmäßig aktualisiert. Da Auswahlprozesse laufend fortschreiten, kann sich der Status einer Position kurzfristig ändern. Eine Bewerbung kann dennoch sinnvoll sein, da wir Ihr Profil auch für andere passende Möglichkeiten berücksichtigen.
Gleich vorweg: Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften. Ihre Daten werden nie ohne vorherige Absprache beziehungsweise ohne nähere Informationen zum Auftraggeber, also Ihrem potenziellen Arbeitgeber, weitergegeben.
Für Bewerber:innen sind die Personalberatungsleistungen von Schulmeister kostenlos. Dazu gehören ein persönliche Gespräch, die Begleitung im Bewerbungsprozess sowie Beratung zu Position und Gehalt.
Ja klar, laden Sie einfach unkompliziert Ihren Lebenslauf hoch, um sich bei uns zu bewerben und ein Gespräch zu vereinbaren. Sobald wir eine passende Stelle für Sie finden, kontaktieren wir Sie.
Nein, wir bei Schulmeister bringen Unternehmen und Bewerber:innen zusammen und unterstützen bei der Suche nach dem „Perfect Match“. Wenn die Einstellung klappt, werden Sie bei unserem Auftraggeber, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, angestellt.
In unseren Inseraten finden Sie immer die oder den zuständige:n Berater:in. Adressieren Sie Ihr Anschreiben oder Ihre Mail dann gerne direkt an die Ansprechperson.
Wichtig: Verwenden Sie immer das vorgeschlagene Bewerbungsformular auf unserer Website. So stellen wir sicher, dass Ihre Bewerbung korrekt ankommt und effizient bearbeitet wird.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich bei uns zu bewerben.
Smart Business. Was passend ist und was nicht, variiert von Branche zu Branche und Unternehmen zu Unternehmen. Tragen Sie Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und die auch zu Ihrer zukünftigen Position passt.
Gar nichts. Ihren Lebenslauf oder Ihr Berufsprofil (LinkedIn oder XING) haben Sie uns ja bereits übermittelt. Beim ersten Interview möchten wir uns aufs gegenseitige Kennenlernen fokussieren.
Ja, viele Unternehmen bieten mittlerweile flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Teilzeit an, insbesondere in Bereichen wie IT, Finance und Controlling.
Die konkreten Möglichkeiten hängen jedoch immer von der jeweiligen Position und dem Unternehmen ab. Einen Überblick über aktuelle Jobs mit flexiblen Arbeitsmodellen finden Sie hier:
Uns erreichen meist sehr viele Bewerbungen, weshalb Bewerbungen per Telefon nicht möglich sind. Verwenden Sie immer das vorgeschlagene Bewerbungsformular in dem jeweiligen Inserat unserer Jobplattform. So können wir sicherstellen, dass Ihre Bewerbung korrekt ankommt und Sie rasch Feedback von uns bekommen.
Unsere internen Jobs veröffentlichen wir auf unserem Job-Portal, vielen gängigen Karriere-Plattformen und auf unserer LinkedIn-Seite.
Hier richten wir uns vollkommen nach Ihnen. Das erste Kennenlernen kann somit virtuell oder an einem unserer Standorte stattfinden.
Schulmeister begleitet Fach- und Führungskräfte vor allem in den Bereichen Finance, IT & Technology, Engineering und Immobilien – von Einstiegs- und Spezialist:innenpositionen bis zu Management- und C-Level-Rollen. Viele Positionen werden diskret oder exklusiv besetzt.
Wenn Sie sich einen Überblick über aktuelle Stellenangebote verschaffen möchten, finden Sie hier alle offenen Positionen:
Jobs entdecken
Ja, eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich und oft sogar sinnvoll. Gerade im Finance- und IT-Bereich besetzen wir viele Positionen vertraulich und nicht öffentlich.
Nach Ihrer Bewerbung gleichen wir Ihr Profil mit aktuellen und zukünftigen Vakanzen ab und melden uns bei passenden Möglichkeiten proaktiv bei Ihnen.
Als spezialisierte Personalberatung in Österreich bieten wir Ihnen mehr als nur Jobvermittlung. Sie profitieren von:
Zusätzlich geben wir Ihnen ehrliches Feedback und begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
Das hängt von der Position und dem Unternehmen ab. Erste Rückmeldungen erfolgen oft innerhalb weniger Tage. Insgesamt kann der Prozess wenige Wochen dauern.
Unser Motto: Qualität über Quantität.
Die Dauer hängt von der Position, dem Standort, den Anforderungen und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidat:innen ab. Qualität und fachlich-persönliche Passung stehen für uns vor der Anzahl der Profile. Geeignete Kandidat:innen stellen wir zeitnah und bei Bedarf einzeln vor, damit keine unnötigen Verzögerungen entstehen.
Außerdem: Jede Suche hat ihre individuellen Anforderungen und gleicht keiner anderen.
Schulmeister unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen. Dazu zählen unter anderem Rollen in Accounting, Bilanzierung, Controlling, Tax, Personalverrechnung, IT & Technology, Engineering und Immobilien sowie CFO-, C-Level- und weitere Executive Search-Positionen.
Nein, wir bei Schulmeister bringen Unternehmen und Bewerber:innen zusammen und unterstützen bei der Suche nach dem „Perfect Match“. Passende Kandidat:innen werden dann von den Unternehmen selbst angemeldet und angestellt.
Schulmeister ist in der Personalberatung und -vermittlung auf die Bereiche Finance, Technologie & IT sowie Immobilien spezialisiert. Darüber hinaus bietet Schulmeister auch Interim Management an, sowie Arbeitskräfteüberlassung und Recruiting speziell für Engineering-Projekte.
Eine exklusive Zusammenarbeit ist für uns ein sehr wichtiges Kriterium. Einerseits können wir so garantieren, dass der Recruiting-Prozess so effizient wie möglich abläuft. Andererseits vermeiden wir so Doppelansprachen und Verwirrungen auf Bewerberseite. Ob ein Mandat exklusiv vergeben wird, stimmen wir im Erstgespräch individuell mit Ihnen ab.
Die Kosten hängen unter anderem von der Position, dem Suchaufwand, dem Leistungsumfang und dem gewählten Modell ab. Nach einem ersten Gespräch erhalten Sie ein transparentes und individuell auf Ihre Suche abgestimmtes Angebot.
Eine externe Personalberatung ist besonders sinnvoll, wenn Positionen schwer zu besetzen sind, geeignete Kandidat:innen nicht aktiv suchen, eine diskrete Suche erforderlich ist oder interne Ressourcen entlastet werden sollen.
Ja. Wir begleiten auch vertrauliche Suchmandate diskret und stimmen vor Beginn genau ab, welche Informationen in der Direktansprache und im weiteren Prozess kommuniziert werden dürfen.
Im klassischen Personalberatungsmodell werden die von uns vermittelten Kandidat:innen direkt bei einem Unternehmen angestellt. Für ausgewählte Engineering-Projekte bietet Schulmeister zusätzlich projektbezogene Personallösungen mit Arbeitskräfteüberlassung an.
