Du interessierst dich für IT und Prozesse, denkst analytisch und willst…
Yara Wurpes ist seit mehreren Jahren Teil von Schulmeister am Standort Linz…
Die Suche nach Führungskräften ist für viele Unternehmen anspruchsvoller…
Nein. Bei Schulmeister steht das persönliche Gespräch im Vordergrund. Ein aktueller und gut strukturierter Lebenslauf reicht vollkommen aus.
Wichtig ist vor allem, dass Ihr Lebenslauf Ihre bisherigen Erfahrungen, Schwerpunkte und Erfolge klar darstellt. Alternativ können Sie uns auch einfach Ihr LinkedIn-, XING- oder GitHub-Profil per Link übermitteln.
Der Lebenslauf sollte in einem der gängigen Formate (.pdf, .doc, .rtf) übermittelt werden.
Nein, denn auch hier gilt: Das A&O ist ein aktueller und vollständiger Lebenslauf. Wenn für die Position weitere Nachweise oder Zertifikate erforderlich sind, melden wir uns bei Ihnen.
Nachdem Sie uns Ihren Lebenslauf übermittelt haben, melden wir uns innerhalb von einer Woche mit Feedback zurück. Wenn die Anforderungen übereinstimmen, laden wir Sie zu einem ersten Kennenlernen (online oder vor Ort ein). Weitere Details zum Prozess finden Sie hier.
Der Job passt diesmal nicht zu Ihrem Profil? Dann funktioniert es vielleicht schon beim nächsten Mal, denn mit Ihrem Einverständnis melden wir uns mit passenden Stellenausschreibungen wieder.
Viele unserer Stellen werden verdeckt ausgeschrieben. Dies kann mehrere Gründe haben, unter anderem kann die Stelle aktuell noch besetzt sein, weshalb wir uns diskret verhalten und uns „still“ auf die Suche machen. Als Bewerber:in erfahren Sie meist in Ihrem ersten Interview mit uns, welches Unternehmen sich hinter der Stellenanzeige verbirgt.
PS: Auch telefonisch dürfen wir nicht mehr Informationen nennen als im Inserat angegeben.
Uns erreichen meist sehr viele Bewerbungen, weshalb es vereinzelt zu Verzögerungen kommen kann. Wenn Sie nach fünf Tagen keine Rückmeldung erhalten oder Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gerne bei uns melden und nachhaken. Wenden Sie sich dazu bitte an office@schulmeister-consulting.com
Positionen, die Sie auf unserer Homepage finden, sind grundsätzlich immer offen. Schicken Sie uns in jedem Fall Ihren Lebenslauf, denn selbst wenn der Prozess vielleicht schon etwas weiter fortgeschritten ist, können wir Sie ins Spiel bringen oder Ihnen gegebenenfalls eine andere passende Stelle anbieten.
Gleich vorweg: Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften. Ihre Daten werden nie ohne vorherige Absprache beziehungsweise ohne nähere Informationen zum Auftraggeber, also Ihrem potenziellen Arbeitgeber, weitergegeben.
Nein, für Bewerber:innen sind Schulmeister Leistungen immer völlig kostenlos – vom ersten Interview über Karriere-Coaching bis hin zur Gehaltsberatung.
Ja klar, laden Sie einfach unkompliziert Ihren Lebenslauf hoch, um sich bei uns zu bewerben und ein Gespräch zu vereinbaren. Sobald wir eine passende Stelle für Sie finden, kontaktieren wir Sie.
Nein, wir bei Schulmeister bringen Unternehmen und Bewerber:innen zusammen und unterstützen bei der Suche nach dem „Perfect Match“. Wenn die Einstellung klappt, werden Sie bei unserem Auftraggeber, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber, angestellt.
In unseren Inseraten finden Sie immer die oder den zuständige:n Berater:in. Adressieren Sie Ihr Anschreiben oder Ihre Mail dann gerne direkt an die Ansprechperson.
Wichtig: Verwenden Sie immer das vorgeschlagene Bewerbungsformular auf unserer Homepage. So stellen wir sicher, dass Ihre Bewerbung korrekt ankommt und effizient bearbeitet wird.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich bei uns zu bewerben.
Smart Business. Was passend ist und was nicht, variiert von Branche zu Branche und Unternehmen zu Unternehmen. Tragen Sie Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und die auch zu Ihrer zukünftigen Position passt.
Gar nichts. Ihren Lebenslauf oder Ihr Berufsprofil (LinkedIn oder XING) haben Sie uns ja bereits übermittelt. Beim ersten Interview möchten wir uns aufs gegenseitige Kennenlernen fokussieren.
Ja, viele Unternehmen bieten mittlerweile flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Teilzeit an, insbesondere in Bereichen wie IT, Finance und Controlling.
Die konkreten Möglichkeiten hängen jedoch immer von der jeweiligen Position und dem Unternehmen ab. Einen Überblick über aktuelle Jobs mit flexiblen Arbeitsmodellen finden Sie hier:
Uns erreichen meist sehr viele Bewerbungen, weshalb Bewerbungen per Telefon nicht möglich sind. Verwenden Sie immer das vorgeschlagene Bewerbungsformular in dem jeweiligen Inserat unserer Jobplattform. So können wir sicherstellen, dass Ihre Bewerbung korrekt ankommt und Sie rasch Feedback von uns bekommen.
Unsere internen Jobs veröffentlichen wir auf unserem Job-Portal auf der Seite „Karriere bei Schulmeister“.
Hier richten wir uns vollkommen nach Ihnen. Das erste Kennenlernen kann somit virtuell oder an einem unserer Standorte stattfinden.
Schulmeister vermittelt Fach- und Führungspositionen vor allem in den Bereichen Finance, Rechnungswesen, Controlling, IT und Immobilien – von operativen Rollen Einstiegsposieionen bis hin zu Management-Positionen. Viele dieser Jobs sind exklusiv und nicht öffentlich ausgeschrieben.
Wenn Sie sich einen Überblick über aktuelle Stellenangebote verschaffen möchten, finden Sie hier alle offenen Positionen:
Jobs entdecken
Ja, eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich und oft sogar sinnvoll. Gerade im Finance- und IT-Bereich besetzen wir viele Positionen vertraulich und nicht öffentlich.
Nach Ihrer Bewerbung gleichen wir Ihr Profil mit aktuellen und zukünftigen Vakanzen ab und melden uns bei passenden Möglichkeiten proaktiv bei Ihnen.
Als spezialisierte Personalberatung in Österreich bieten wir Ihnen mehr als nur Jobvermittlung. Sie profitieren von:
Zusätzlich geben wir Ihnen ehrliches Feedback und begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
Das hängt von der Position und dem Unternehmen ab. Erste Rückmeldungen erfolgen oft innerhalb weniger Tage. Insgesamt kann der Prozess wenige Wochen dauern.
Nein, wir bei Schulmeister bringen Unternehmen und Bewerber:innen zusammen und unterstützen bei der Suche nach dem „Perfekt Match“. Passende Kandidat:innen werden dann von den Unternehmen selbst angemeldet und angestellt.
Unser Motto: Qualität über Quantität. Für uns steht der „Profil-Fit“ im Vordergrund - sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Oft finden wir schnell Beweber:innen, die zu Ihren Anforderungen passen, an anderen Tagen lassen sie etwas auf sich warten.
Was wir in diesem Zusammenhang jedoch unbedingt erwähnen möchten: Schnelligkeit ist im Recruiting aktuell wichtiger denn je. Deshalb kann es vorkommen, dass wir einzelne Profile (anstatt gesammelt) durchschicken. Damit passen wir uns dem schnelllebigen Markt an und stellen sicher, dass uns kein:e Bewerber:in durch die Finger rutscht.
Außerdem: Jede Suche hat ihre individuellen Anforderungen und gleicht keiner anderen.
Schulmeister unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen – von operativen Rollen bis hin zu Schlüssel- und Managementfunktionen. Je nach Bereich reichen typische Positionen von Buchhaltung, Bilanzierung und Controlling, Personalberatung, Steuerberatung und Audit über IT- und Technology-Rollen bis hin zu CFO-, Executive Search-Positionen oder auch Interim Management-Besetzungen.
Schulmeister ist in der Personalberatung und -vermittlung auf die Bereiche Finance, Technologie & IT sowie Immobilien spezialisiert. Darüber hinaus bietet Schulmeister auch Interim Management an, sowie Arbeitskräfteüberlassung und Recruiting speziell für Engineering-Projekte.
Eine exklusive Zusammenarbeit ist für uns ein sehr wichtiges Kriterium. Einerseits können wir so garantieren, dass der Recruiting-Prozess so effizient wie möglich abläuft. Andererseits vermeiden wir so Doppelansprachen und Verwirrungen auf Bewerberseite.
