Sie übernehmen ein breites Aufgabengebiet:
- Weiterentwicklung eines modernen HR-Managements
- Führung und Steuerung aller operativen HR-Prozesse (Personalentwicklung, Employer Branding, Personalverrechnung etc.)
- Sparring Partner für den Vorstand in Bezug auf strategische HR-Themen
- Ansprechpartner:in für den Vorstand und für Führungskräfte bezüglich arbeitsrechtlicher Belange
- Koordination aller Recruiting-Prozesse und ggfs. operative Unterstützung in der Gesprächsführung
- Begleitung bestehender sowie Konzeptionierung und Management neuer Projekte im HR-Bereich
Als People Manager bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung bzw. betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in entsprechenden gesetzlichen Vorschriften und Anforderungen
- Führungserfahrung sowie starke zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungs-, Organisations- und Analysefähigkeiten
Folgendes Gesamtpaket wird Ihnen geboten:
- Als eine der größten Regionalbanken Niederösterreichs bietet unser Auftraggeber ein sicheres wie modernes Arbeitsumfeld
- Investitionen für die Zukunft ist dem Unternehmen wichtig, daher werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge geboten
- Weitere Fringe-Benefits umfassen: Firmenhandy & -laptop und flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office-Möglichkeiten
- Je nach Qualifikation und Erfahrung bietet unser Kunde ein Bruttojahresgehalt ab € 75.000,-- plus variabler Vergütung - der endgültige Gehaltsrahmen wird gerne in einem persönlichen Gespräch vereinbart.
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€ 75.000
+
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Ihr zukünftiger Arbeitgeber:
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um eine führende Bankengruppe im Waldviertel mit etwa 300 Mitarbeiter:innen in zahlreichen Filialen in der Region. Aktuell wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die HR Leitung mit Fokus auf People Management & Culture gesucht. Als People Manager unterstützen Sie nicht nur Ihr gut eingespieltes HR-Team von zirka sechs Mitarbeiter:innen, sondern dienen auch als erste Anlaufstelle und wichtiger Partner in beratender Rolle für den Vorstand.
