Die wichtigsten Trends im Konzernrechnungswesen
Im Konzernrechnungswesen haben sich in den letzten Jahren unter anderem die folgenden Trends etabliert:
#1 Digitalisierung
Der Trend zur Digitalisierung ist unaufhaltsam und hat auch das Konzernrechnungswesen erfasst. Automatisierte Systeme und fortschrittliche Softwarelösungen übernehmen immer mehr Aufgaben, die früher manuell erledigt wurden. Dies führt zu effizienteren Arbeitsabläufen und ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, sich auf komplexere und strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
#2 Interne Kontrollsysteme und Cybersecurity
Mit der Zunahme digitaler Prozesse wächst auch die Bedeutung von internen Kontrollsystemen (IKS) und Cybersecurity. In einer Zeit, in der Daten als das neue Gold gelten, ist der Schutz dieser Daten vor unbefugten Zugriffen entscheidend für den Erfolg und die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens.
#3 Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz (KI) beginnt, das Konzernrechnungswesen zu revolutionieren. KI kann große Datenmengen analysieren, um Muster zu erkennen, die menschlichen Prüfern möglicherweise entgehen. Dies kann die Genauigkeit der Finanzberichterstattung verbessern und strategische Entscheidungsprozesse unterstützen. Inwiefern KI die Finanzabteilungen revolutioniert, haben wir bereits in diesem Artikel erläutert.
#4 New Work
Der Trend zu New Work beeinflusst auch Großkonzerne und deren Rechnungswesen. Flexiblere Arbeitsmodelle, Homeoffice und digitale Zusammenarbeit sind nur einige Aspekte, die zur Modernisierung der Arbeitswelt beitragen.
#5 Nachhaltigkeit
Durch ESG wurde auch das Thema Nachhaltigkeit zunehmend ein integraler Bestandteil der Konzernberichterstattung. Unternehmen sind nicht nur gefordert, ihre finanzielle Leistung zu dokumentieren, sondern auch ihren Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft transparent zu machen.
Karrierewege im Konzernrechnungswesen
Das Konzernrechnungswesen bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten für jene, die ein einschlägiges Studium im Bereich Finanz- und Rechnungswesen absolviert haben. Karrierepfade reichen vom Bilanzierer über den Konsolidierer bis hin zum IFRS-Experten. Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vielfältig und können bis zu hochrangigen Führungspositionen wie kaufmännische Leitung oder CFO führen.
Was die Ausbildung angeht, so spielen Wirtschaftsuniversitäten und Fachhochschulen eine entscheidende Rolle bei der Vorbereitung der nächsten Generation von Fachkräften im Konzernrechnungswesen. Universitäten wie die Johannes Kepler Universität (JKU), die FH Steyr, oder die Wirtschaftsuniversität Wien (WU Wien) sind nur einige Beispiele.
Größe und Internationalität: Das macht den Unterschied
Das Konzernrechnungswesen ist ein facettenreiches Feld, das sich je nach Branche und Unternehmensgröße deutlich unterscheiden kann. Diese Unterschiede beeinflussen nicht nur die täglichen Aufgaben, sondern auch die strategische Ausrichtung und die erforderlichen Fähigkeiten der Fachkräfte. Hier ein Überblick über die signifikanten Unterschiede und Eigenheiten, die je nach Arbeitsumfeld im Konzernrechnungswesen auftreten können.
In großen, international agierenden Konzernen sind die Anforderungen an das Rechnungswesen besonders hoch. Hier wird in der Regel nach internationalen Konzernrechnungslegungsstandards wie den IFRS gearbeitet. Diese Standards erfordern spezialisiertes Wissen und sind in ihrer Anwendung oft komplex. Große Konzerne benötigen daher ein Team von Expert:innen und Spezialist:innen in verschiedenen Teilbereichen des Rechnungswesens.
Vorteile:
- Arbeit in einem multikulturellen Umfeld
- Zugang zu modernen Rechnungswesensystemen und -technologien
- Karrierechancen in verschiedenen Ländern und Geschäftsbereichen
Nachteile:
- Hohe Komplexität und Regelungsdichte
- Möglicherweise weniger Einblick in das Gesamtbild aufgrund spezialisierter Aufgabenbereiche
In kleineren Konzernen, die vielleicht ausschließlich in einem Land wie Österreich tätig sind, kann das Rechnungswesen generalistischer und breiter angelegt sein. Oft genügt die Anwendung nationaler Standards wie des UGB (Unternehmensgesetzbuch), und die Arbeit kann auch mit einfacheren Mitteln wie Excel bewältigt werden.
Vorteile:
- Breiteres Aufgabenspektrum, was zu einem besseren Verständnis des Gesamtgeschäfts führt
- Direktere Einflussnahme auf Geschäftsentscheidungen möglich
Nachteile:
- Geringere Ressourcen für spezialisierte Software und Fachkräfte
- Weniger internationale Karrierechancen
Veränderungen in Gehältern und Vergütungsstrukturen
In den letzten Jahren sind die Gehälter im Konzernrechnungswesen gestiegen, was teilweise auf den wachsenden Mangel an qualifizierten Expert:innen zurückzuführen ist. Unternehmen sind zunehmend bereit, höhere Gehälter zu zahlen, die oft durch variable Komponenten ergänzt werden. Diese Entwicklung spiegelt den hohen Wert wider, den Fachkräfte in diesem Bereich für Unternehmen darstellen.
Neben den monetären Aspekten gewinnen auch nicht-monetäre Anreize an Bedeutung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und andere Fringe Benefits sind zu wichtigen Faktoren in der Mitarbeitergewinnung und -bindung geworden. Solche Benefits bieten den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance und tragen dazu bei, das Konzernrechnungswesen als attraktiven und modernen Arbeitsbereich zu positionieren.
Fazit:
