Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg:

• HR-Strategie & Struktur: Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung effizienter sowie skalierbarer HR-Strukturen beispielsweise in den Bereichen Recruiting, Vertragswesen, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft
• Beratung & Sparring: Proaktive Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits-, lohnsteuerrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen
• Kultur & Employee Experience: Mitgestaltung einer offenen, modernen Unternehmenskultur sowie Implementierung und Optimierung von Vergütungs-, Incentive- und Benefits-Strukturen
• Employer Branding & Personalentwicklung: Mitwirkung bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sowie Umsetzung gezielter Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen
• Teamführung: Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams
• Externe Schnittstellen: Hauptansprechpartner:in für Behörden und externe Stakeholder in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Vorantreiben von Projekten im HR-Bereich sowie Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

• Abgeschlossene kaufmännische und/oder akademische Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in leitender Position
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Bereich Personalverrechnung von Vorteil
• Erfahrung im Gesundheitsbereich von Vorteil, aber nicht zwingend
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Konzeptionsstärke
• Hohe Hands-on-Mentalität gepaart mit lösungsorientierter, bereichsübergreifender Denkweise
• Teamorientierte, empathische Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz

Das Angebot für Sie:

• Großer Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Strukturen aktiv zu prägen, weiterzuentwickeln und den HR-Bereich nachhaltig aufzubauen
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit modernem Mindset und gelebter Teamorientierung
• Attraktive Rahmenbedingungen mit zusätzlichen Benefits und Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
• Jahresbruttogehalt ab € 80.000,- mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, inklusive E-Firmen-PKW

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist eine wachstumsstarke, zukunftssichere Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Österreich. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und legt dabei zunehmend den Fokus auf die Festigung und Professionalisierung bestehender Strukturen, um nachhaltiges Wachstum langfristig abzusichern. Im Zuge dieser Entwicklung wird auch der HR-Bereich gezielt gefestigt und weiterentwickelt: Ziel ist es, bestehende Strukturen zu schärfen, Prozesse weiter auszubauen und einen skalierbaren, zukunftsorientierten Personalbereich aufzubauen. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und schaffen die Grundlage für ein modernes, professionelles People Management innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.

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