AI Insights: Unternehmenswerte geben Orientierung, schaffen Klarheit und stärken die Zusammenarbeit. Sie wirken nicht nur nach außen, sondern bestimmen, wie Teams Entscheidungen treffen, miteinander kommunizieren und Herausforderungen lösen. Die Wirkung ist vor allem dann spürbar, wenn sie im Arbeitsalltag sichtbar werden und nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden.
Unsere fünf Unternehmenswerte und wie wir unsere Werte im Arbeitsalltag leben
Collaboration: Gemeinsam mehr erreichen 🤝
Collaboration ist das Herzstück unserer Arbeit. Für uns bedeutet Zusammenarbeit weit mehr als nur gemeinsame Meetings. Es bedeutet, einander zuzuhören, Wissen zu teilen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Kommunikation auf Augenhöhe selbstverständlich ist. Das zeigt sich im Alltag unter anderem durch:
- eine offene Kommunikationskultur und konstruktives Feedback
- standortübergreifende Zusammenarbeit
- interdisziplinäre Teams, die komplexe Projekte gemeinsam vorantreiben
- transparente Dokumentation wichtiger Informationen
- regelmäßige Teamevents und abteilungsübergreifende Workshops
Quality First: Qualität als Anspruch an uns selbst 🌟
Quality First heißt für uns: Jeden Tag unser Bestes geben. Wir reflektieren unser Handeln, setzen auf kontinuierliche Weiterbildung und wollen stets neue Maßstäbe setzen. Qualität entsteht bei uns durch eine Kombination aus Haltung, Expertise und Struktur.
Dazu gehören:
- moderne, zentral gelegene Büros mit exzellenter technischer Infrastruktur
- unser Weiterbildungsprogramm „Schulmeister Lectures“
- eine zentrale Wissensplattform für effiziente Einarbeitung und Wissensaustausch
- eine sorgfältige Datenverwaltung und das Teilen von Best Practices
- individualisierte Ansprachen für unsere Kund:innen und Kandidat:innen
- proaktive, regelmäßige Updates im Projektverlauf
Unsere Qualität misst sich an der Zufriedenheit unserer Kund:innen und Kandidat:innen und an unserem eigenen Anspruch, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Sie möchten wissen, was Kund:innen und Kandidat:innen über uns sagen?
Results Focus: Wir liefern Ergebnisse, die unsere Kund:innen und Kandidat:innen weiterbringen 🎯
„Taten sagen mehr als Worte“ – dieser Satz beschreibt unsere Haltung perfekt. Beim Results Focus zählt für uns vor allem eines: das Ergebnis.
Wie wir das in unserem Arbeitsalltag sicherstellen:
- durch klare Kommunikation in Echtzeit
- durch effiziente Prozesse und schnelle Entscheidungen
- durch eine individuelle und persönliche Candidate Journey
- durch die unverzügliche Bearbeitung von Anfragen und Projekten
- durch proaktives handeln und das Teilen von Updates
Wir sorgen dafür, dass Projekte zügig vorankommen, Bewerbungen zeitnah bearbeitet werden und alle relevanten Informationen vollständig vorliegen.
Für uns zählt der messbare Mehrwert bei Kund:innen und Kadidat:innen.
Pioneering Mindset: Mut, Neues auszuprobieren 🚀
Pioneering Mindset bedeutet für uns: Neues ausprobieren, Bestehendes hinterfragen und mutig nach vorne denken. Wir fördern Kreativität, Entscheidungsfreude und Innovationskraft. „Out oft he box thinking“ ist für uns selbstverständlich. Dadurch schaffen wir ein Umfeld, in dem Ideen wachsen können.
So leben wir Pioneering Mindset:
- flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Raum für neue Ideen und kreative Lösungsansätze
- aktiver Einsatz von KI-Tools zur Prozessoptimierung
- Offenheit für Veränderungen und Weiterentwicklung
Als Vorreiter in unserer Branche denken wir Recruiting neu und gestalten gemeinsam die Zukunft unserer Arbeit.
Expert Knowledge: Expert:innen auf unserem Gebiet 💡
Unsere Spezialisierungen in den Bereichen Finance, Technology und Engineering sind nicht zufällig gewählt, denn sie sind das Fundament unseres Erfolgs.
Expert Knowledge bedeutet bei uns: tiefes Fachwissen, ständige Weiterentwicklung und echter Wissensaustausch. Unsere Berater:innen sind vom Fach, haben selbst praktische Expertise im jeweiligen Gebiet und kennen die genauen Anforderungen an spezialisierte Profile.
Wie „Expert Knowledge“ im Arbeitsalltag sichergestellt wird:
- langjährige Erfahrung unseres Teams in den jeweiligen Spezialisierungen
- laufende fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen
- interne Formate wie die „Schulmeister Lectures“
- aktiver Austausch über Trends, Marktbewegungen und Best Practices
- Weitergabe unseres Wissens an Kund:innen, Kandidat:innen und im Team
Unsere Expertise ist unser USP, in den wir täglich investieren und den wir immer weiter auszubauen.
Wo Unternehmenswerte sichtbar werden: Konkrete Beispiele aus unserem Arbeitsalltag
Werte werden erst dann sichtbar, wenn sie im Alltag auch wirklich gelebt werden. Deshalb legen wir großen Wert darauf, sie uns immer wieder in Erinnerung zu rufen und regelmäßig zu reflektieren, ob wir im Sinne unserer Werte handeln. Einige Beispiele aus unserem Arbeitsalltag:
- Collaboration: Eine Kollegin übernimmt spontan ein Kund:innengespräch, weil sie die Historie kennt und sichert damit ein optimales Projektergebnis.
- Quality First: Ein Kandidatenbericht wird nicht „standardisiert“, sondern individuell verfasst. Die Rückmeldung des Kunden: „Das sind genau die Details, die wir brauchen.“
- Pioneering Mindset: Ein Teammitglied recherchiert und testet ein neues KI-Tool, optimiert damit einen Teil des Sourcing-Prozesses und teilt die Erkenntnisse sofort mit den Kolleg:innen. Somit profitieren alle Seiten von der Recherche einer Person.
- Results Focus: Ein Kunde muss eine zentrale Finanzposition dringend nachbesetzen, woraufhin unser Team sofort reagiert, Informationen bündelt und noch am selben Tag in die aktive Suche startet. Durch klare Kommunikation und schnelle, fokussierte Abläufe können wir innerhalb weniger Tage eine passende Shortlist liefern.
- Expert Knowledge: Ein Berater erkennt aufgrund seiner Marktkenntnis eine neue Herausforderung im Finance-Bereich und ergänzt diese durch Insights aus kontinuierlicher Weiterbildung sowie aktuellen HR- und Finance-Trendanalysen – so entsteht fundierte Beratung, die Kund:innen frühzeitig Orientierung gibt.
Warum unsere Unternehmenswerte nicht verhandelbar sind
Unsere Werte sind die Basis unserer Zusammenarbeit im Team, aber auch mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen. Sie bilden die Grundlage für Entscheidungen, geben uns Orientierung und helfen uns, als Team zu wachsen. Und sie sind unser Versprechen an alle, die mit uns arbeiten.
Fazit: „Better Together“ als Leitsatz für unsere Unternehmenswerte
Unsere fünf Unternehmenswerte sind kein theoretisches Konzept. Sie fassen unsere gelebte Realität in Projekten, in Meetings, in Entscheidungen und im täglichen Miteinander zusammen. Sie helfen uns dabei, uns von anderen Personalberatungen abzuheben und Unternehmen und Talente zusammenzubringen, die wirklich zusammenpassen.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zu unseren Unternehmenswerten
Was sind Unternehmenswerte?
Unternehmenswerte sind grundlegende Prinzipien, die bestimmen, wie ein Unternehmen denkt, entscheidet und handelt. Sie geben Orientierung für Mitarbeiter:innen, prägen die Zusammenarbeit im Team und beeinflussen, wie verschiedene Steakholder die Organisation erleben. Unternehmenswerte sind nicht nur ein Leitbild für die Außenwirkung, sondern sie wirken im Arbeitsalltag, wenn sie konsequent als Grundlage für Entscheidungen, Kommunikation und Prozesse genutzt werden.
Was haben Unternehmenswerte mit der Unternehmenskultur zu tun?
Unternehmenswerte bilden die Grundlage der Unternehmenskultur. Sie definieren, welche Haltung, welches Verhalten und welche Zusammenarbeit im Unternehmen gewünscht sind und prägen damit das tägliche Miteinander. Eine starke Unternehmenskultur entsteht dann, wenn Werte nicht nur formuliert, sondern im Alltag gelebt und durch Führung vorgelebt werden.
Welche Unternehmenswerte prägen die Arbeit bei Schulmeister?
- Collaboration: Wir arbeiten eng und transparent zusammen.
- Quality First: Wir liefern durchdachte, individuell aufbereitete Informationen.
- Results Focus: Wir handeln schnell, klar und zielorientiert.
- Pioneering Mindset: Wir denken voraus und setzen innovative Tools ein.
- Expert Knowledge: Wir bringen tiefgehende Marktkenntnis und kontinuierliche Weiterbildung ein.
Wie profitieren Kund:innen von den Schulmeister-Unternehmenswerten?
Kund:innen profitieren von klaren Abläufen, hoher Qualität, ehrlicher Kommunikation und tiefem Fachwissen. Klar definierte Werte schaffen Vertrauen und damit bessere Ergebnisse im Recruiting.
Wie profitieren Kandidat:innen von den Schulmeister-Unternehmenswerten?
Kandidat:innen erleben eine wertschätzende Candidate Journey, klare Kommunikation, fundierte Beratung und Empfehlungen, die wirklich zu ihrem Profil und ihren Zielen passen. Ganz nach dem Motto „MAKING YOUR LIFE WORK BETTER BY MAKING YOUR WORK LIFE BETTER!“
