Warum klassische Stellenanzeigen für Finanzpositionen nicht mehr funktionieren
Die Methode „Post & Pray“ funktioniert schon lange nicht mehr – und das gilt besonders für Finanzabteilungen. Gute Kandidat:innen sind kaum aktiv auf der Suche und bewegen sich nicht auf klassischen Jobportalen. Ohne gezielte Ansprache bleibt der Bewerberfluss aus.
Top-Fachkräfte in Finanzen wollen gefunden werden – nicht suchen
Hinzu kommt: Die Erwartungen an Arbeitgeber:innen haben sich verändert. Passiv suchende Kandidat:innen wollen angesprochen werden – professionell, auf Augenhöhe und mit relevanten Informationen zur Position. Wer das nicht bietet, verliert bereits im Erstkontakt.
Was bedeutet Active Sourcing im Finanz-Recruiting?
Active Sourcing beschreibt den proaktiven Ansatz, potenzielle Kandidat:innen gezielt zu identifizieren, direkt anzusprechen und für offene Positionen zu gewinnen. Es ersetzt nicht die klassische Stellenanzeige, sondern ergänzt und übertrifft sie in Wirkung und Reichweite – insbesondere bei seltenen Profilen wie IFRS-Expert:innen, Bilanzbuchhalter:innen oder Senior Controller:innen.
Der Einsatz erfolgt vor allem über:
- Businessnetzwerke wie LinkedIn und XING
- Talentdatenbanken und Lebenslaufpools
- Fachspezifische Netzwerke und Sourcing-Tools
- Persönliche Direktansprache durch spezialisierte Recruiter:innen für Finanzen
Gutes Active Sourcing ist keine Massenansprache, sondern gezielte Kommunikation mit individuell abgestimmten Botschaften – abgestimmt auf die Fachlichkeit und Karrieresituation der Zielperson.
Ihre Vorteile durch Active Sourcing im Recruiting von Finanzfachkräften
1. Sie erreichen passiv Wechselwillige
Die besten Kandidat:innen sind nicht aktiv auf Jobsuche. Über Active Sourcing erreichen Sie diese „Hidden Candidates“ diskret und gezielt. Gerade im Finanzbereich sind viele Fachkräfte loyal, aber offen für den nächsten Karriereschritt – wenn man sie professionell anspricht.
2. Sie sichern sich einen Wettbewerbsvorteil
In der Besetzung von CFO-Positionen, Controlling-Leitungen oder Buchhaltungsfunktionen zählt Schnelligkeit. Wer Kandidat:innen zuerst erreicht, hat die besten Chancen. Active Sourcing bringt Sie direkt in Kontakt – ohne Umwege über Jobportale oder lange Bewerbungsprozesse.
3. Sie verbessern die Qualität der Bewerber:innen
Sie bestimmen, wen Sie ansprechen. Keine Kompromisse, keine Streuverluste. Statt unspezifischer Bewerbungen erhalten Sie passgenaue Profile, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Erfolgreiches Active Sourcing ist mehr als das Versenden von Standardnachrichten. Es erfordert Fingerspitzengefühl, Marktkenntnis und ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe. Die Ansprache muss zur Position, zur Karrieresituation und zur Persönlichkeit passen.
Wann ist Active Sourcing besonders sinnvoll?
- Für schwer zu besetzende Finanzpositionen (z. B. Bilanzbuchhalter:in mit Konsolidierungserfahrung, Senior Controller:in)
- Bei zeitkritischen Neubesetzungen (z. B. Nachfolge in der Leitung Finanzen oder CFO-Position)
- Wenn keine passenden Bewerbungen eingehen
- Wenn Diskretion erforderlich ist (z. B. bei vertraulichen Unternehmensveränderungen)
Warum Schulmeister? – Ihre Active Sourcing-Partner für Finanzpositionen
Wir sind spezialisiert auf Recruiting im Finanzbereich – mit Standorten in Wien, Linz, Salzburg, Graz, Hamburg und Prag. Unser Active Sourcing-Team spricht täglich mit Fach- und Führungskräften in Finanzen und Controlling und kennt die Mechanismen des verdeckten Marktes.
Unsere Vorteile für Sie:
- Tiefes Netzwerk im Finanz- und Rechnungswesen
- Diskrete, professionelle Direktansprache
- Hohe Besetzungsquote bei Senior-Finanzfunktionen
- Persönliche Beratung und schnelle Prozesse
Unsere Kandidat:innen vertrauen auf unsere Marktkenntnis – und das spüren auch unsere Auftraggeber:innen. Wir sind mehr als ein Dienstleister: Wir sind Ihr Partner im Recruiting-Erfolg.
Fazit: Active Sourcing statt Abwarten – jetzt aktiv Talente gewinnen
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt – Ihre Recruiting-Strategie auch?
Active Sourcing ist kein Trend, sondern eine notwendige Antwort auf die veränderten Bedingungen im Arbeitsmarkt für Finanzpositionen. Wer heute noch auf „Post & Pray“ setzt, riskiert:
- monatelange Vakanzen
- überforderte Teams
- und hohe Kosten durch Fehlbesetzungen
Recruiting in der Buchhaltung, im Controlling oder für Leitungsfunktionen braucht neue Wege – wir begleiten Sie dabei.
