Stelle diese 10 Fragen im Vorstellungsgespräch
1. Was erwartet mich an einem typischen Arbeitstag?
Diese Frage gibt dir einen realistischen Einblick in den Alltag der Position. Stellst du diese Frage im Vorstellungsgespräch, erfährst du, wie deine Aufgaben konkret aussehen, mit wem du zusammenarbeitest und wie dein Arbeitstag strukturiert ist.
Warum wichtig?
- Du erkennst, ob die Aufgaben zu deinen Erwartungen passen.
- Du kannst Alltagsstress und Überlastung früh erkennen.
2. Welche Erwartungen haben Sie an die Rolle – besonders in den ersten 6 Monaten?
Diese Frage zeigt, dass du proaktiv und zielorientiert denkst. Arbeitgeber:innen merken sofort, dass du den Erfolg deiner Rolle ernst nimmst und Verantwortung übernehmen willst.
Mögliche Antworten geben Aufschluss über:
- Onboarding-Prozesse
- Leistungskennzahlen (KPIs)
- Frühzeitige Verantwortungsbereiche
3. Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Wer gut zur Unternehmenskultur passt, arbeitet zufriedener und bleibt länger. Frag daher gezielt nach Werten, Führungsstil und Teamgeist. Auch wenn das Unternehmen „offen“ oder „dynamisch“ antwortet – frag ruhig nach Beispielen.
4. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit im Team?
Dein zukünftiges Team hat großen Einfluss auf deine Zufriedenheit. Mit dieser Frage erfährst du:
- Wie viel Kommunikation erwartet wird
- Welche Rollen es im Team gibt
- Ob eher eigenständig oder kollaborativ gearbeitet wird
5. Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
Diese Frage signalisiert, dass du langfristig denkst. Achte darauf, ob dein Gegenüber konkrete Beispiele für Weiterbildungen, interne Karrierewege oder Mentoring-Programme nennt.
6. Was unterscheidet für Sie eine gute von einer exzellenten Leistung in dieser Position?
Diese strategisch kluge Frage im Vorstellungsgespräch zeigt, dass du nicht nur das Minimum erfüllen willst, sondern nach Exzellenz strebst.
Sie hilft dir auch dabei, herauszufinden:
- Welche Eigenschaften Top-Performer mitbringen
- Ob Eigeninitiative gefragt ist
- Wie Leistung gemessen wird
7. Wie geht Ihr Unternehmen mit Fehlern um?
Diese Frage testet die gelebte Fehlerkultur – ein häufig unterschätzter Aspekt. Wird offen über Fehler gesprochen oder gibt es Schuldzuweisungen? Innovation und Lernbereitschaft zeigen sich oft genau hier.
8. Warum ist die Stelle aktuell vakant?
Damit erhältst du wichtige Einblicke:
- Handelt es sich um eine neu geschaffene Stelle?
- Gab es eine hohe Fluktuation?
- Hat der/die Vorgänger:in das Unternehmen verlassen oder wurde befördert?
9. Welche Herausforderungen erwarten das Unternehmen in den nächsten 12 Monaten?
Mit dieser Frage hebst du dich von anderen Bewerber:innen ab. Du zeigst Interesse an der Unternehmensstrategie – und dass du dich mit den Rahmenbedingungen deiner Rolle auseinandersetzt.
Beispielhafte Herausforderungen:
- Digitalisierung
- Internationalisierung
- Restrukturierung oder Wachstum
10. Gibt es an meinem Profil Punkte, bei denen Sie noch Bedenken haben?
Diese mutige, aber sehr wirkungsvolle Frage zeigt Selbstbewusstsein. Sie gibt dir die Möglichkeit, offene Themen direkt zu adressieren und Zweifel auszuräumen.
FAQ – häufige Fragen zum Thema „Fragen im Vorstellungsgespräch“
- Wie viele Fragen sollte ich im Bewerbungsgespräch stellen? Stelle idealerweise 3–5 relevante Fragen. Es sollten keine „Pflichtfragen“ sein – sondern solche, die dir wirklich bei der Entscheidungsfindung helfen.
- Wann ist der richtige Zeitpunkt, Fragen zu stellen? In der Regel am Ende des Gesprächs. Falls du während des Gesprächs Fragen hast, darfst du diese aber auch direkt stellen – das zeigt Aufmerksamkeit.
- Sollte ich auch nach Benefits fragen? Ja, aber nicht als erste Frage. Am besten sprichst du das Thema im zweiten Gespräch an oder wenn dein Gegenüber es selbst zur Sprache bringt.
Vermeide diese typischen Fehler bei Fragen im Bewerbungsgespräch
- Keine Fragen stellen: wirkt desinteressiert
- Google-Fragen: z. B. „Was macht Ihr Unternehmen?“ – das kannst du vorher recherchieren
- Zu persönliche Fragen: z. B. zur Familienpolitik des Chefs
Fazit: Mit klugen Fragen im Vorstellungsgespräch zum Erfolg
Stellst du als Bewerber:in die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch, zeigst du:
- echtes Interesse
- strategisches Denken
- Verständnis für die Rolle
Gleichzeitig erhältst du selbst wichtige Informationen, um eine fundierte Entscheidung für oder gegen die Stelle treffen zu können.
Du willst dich noch besser vorbereiten?
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