Die Bedeutung von ESG
ESG steht für Umwelt, Soziales und Governance und bezieht sich auf die drei zentralen Kategorien, anhand derer Unternehmen ihre Nachhaltigkeits- und sozialen Auswirkungen bewerten. Umweltaspekte beziehen sich auf den ökologischen Fußabdruck eines Unternehmens, Sozialaspekte umfassen Themen wie Arbeitsbedingungen, Vielfalt und Inklusion, während Governance sich auf die Unternehmensführung und -transparenz konzentriert. Die Integration von ESG-Kriterien in die Geschäftsstrategie ist entscheidend, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben.
ESG verändert die Arbeitswelt. Lesen Sie hier alles über die Auswirkungen auf Unternehmen und Personal ->Wie die ESG-Verordnung Unternehmen und Personal verändert
Welche Jobs entstehen im ESG- und Nachhaltigkeitsbereich?
Durch die neuen Anforderungen und Veränderungen in der Arbeitswelt entstehen neue Aufgaben und Tätigkeitsgebiete, die wiederum in neue Berufsbilder resultieren. Dabei unterscheidet man zwischen drei zentralen Richtungen:
- Finance, Reporting & Compliance
- HR & Social Sustainability
- Environment & Sustainability Management
Fachkräfte, die bestehendes Know-how mit ESG-Kompetenzen kombinieren, können sich zusätzliche Karrierewege und Spezialisierungsmöglichkeiten erschließen. Doch wie genau sehen die konkreten ESG-Jobs aus, die durch neue Regulierungen und Anforderungen vakant werden?
ESG und Finance, Reporting & Compliance
Im Bereich Finance, Reporting und Compliance entstehen zunehmend spezialisierte ESG-Rollen in Österreich und Europa. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die Finanzwissen, Datenkompetenz und regulatorisches Verständnis mit aktuellen Nachhaltigkeitsthemen verbinden. Dazu zählen unter anderem ESG-Analyst:innen, ESG-Compliance-Spezialist:innen, ESG-Controller:innen, Sustainability Reporting Specialists und ESG Data Analysts.
1. ESG-Analyst:innen
Aufgaben: ESG-Analyst:innen bewerten die Nachhaltigkeitsperformance von Unternehmen. Sie analysieren ökologische, soziale und Governance-bezogene Daten, identifizieren Risiken und Chancen und bereiten die Ergebnisse für interne und externe Stakeholder auf.
Typischer Hintergrund: Finance, Wirtschaft, Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften oder Data Analytics.
Wichtige Skills: Datenanalyse, ESG-Kennzahlen, Reporting, wirtschaftliches Verständnis sowie Kenntnisse relevanter ESG-Standards und regulatorischer Anforderungen.
Geeignet für: Fachkräfte, die analytisch arbeiten und wirtschaftliche Fragestellungen mit Nachhaltigkeitsthemen verbinden möchten.
2. ESG Compliance-Spezialist:innen
Aufgaben: ESG Compliance-Spezialist:innen unterstützen Unternehmen dabei, gesetzliche Vorgaben, interne Richtlinien und ESG-Anforderungen einzuhalten. Sie beobachten regulatorische Entwicklungen, überprüfen Prozesse, unterstützen bei der Umsetzung neuer Anforderungen und sensibilisieren Mitarbeiter:innen für ESG- und Compliance-Themen.
Typischer Hintergrund: Recht, Compliance, Finance, Wirtschaftsprüfung, Risikomanagement oder Nachhaltigkeitsmanagement.
Wichtige Skills: regulatorisches Verständnis, Analysefähigkeit, Prozessmanagement, Kommunikation und Kenntnisse relevanter rechtlicher Rahmenbedingungen und ESG-Standards.
Geeignet für: Fachkräfte mit Interesse an der Schnittstelle zwischen Regulierung, Unternehmenssteuerung und Nachhaltigkeit.
3. ESG-Controller:innen
Aufgaben: ESG-Controller:innen verbinden klassisches Controlling mit Nachhaltigkeits- und ESG-Themen. Sie erfassen und analysieren ESG-Kennzahlen, entwickeln geeignete KPIs und sorgen dafür, dass Nachhaltigkeitsdaten strukturiert in Reporting-, Planungs- und Steuerungsprozesse von Unternehmen und Konzernen integriert werden.
Typischer Hintergrund: Controlling, Finance, Accounting oder Sustainability.
Wichtige Skills: Controlling, Datenanalyse, Reporting, KPI-Management, regulatorisches Verständnis sowie ein gutes Verständnis für Nachhaltigkeit und Unternehmenssteuerung.
Geeignet für: Controller:innen und Finance-Spezialist:innen, die sich stärker mit Nachhaltigkeitsdaten, ESG-Kennzahlen und nicht mir finanzieller Unternehmenssteuerung beschäftigen möchten.
4. Sustainability Reporting Specialist
Aufgaben: Sustainability Reporting Specialists verantworten oder unterstützen die Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten und die Aufbereitung der dafür notwendigen ESG-Daten. Sie koordinieren Informationen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, überprüfen Datenqualität und sorgen für konsistente Reportingprozesse.
Typischer Hintergrund: Finance, Accounting, Controlling, Wirtschaftsprüfung, Sustainability oder Reporting.
Wichtige Skills: Reporting, Datenmanagement, Projektmanagement, regulatorisches Verständnis und die Fähigkeit, Informationen aus unterschiedlichen Fachbereichen zusammenzuführen.
Geeignet für: Fachkräfte aus Finance oder Reporting, die gerne an Schnittstellen arbeiten und sich auf Nachhaltigkeitsberichterstattung spezialisieren möchten.
5. ESG Data Analyst:in
Aufgaben: ESG Data Analysts sammeln, strukturieren und analysieren große Mengen an Nachhaltigkeitsdaten. Sie entwickeln Datenmodelle und Dashboards, überprüfen die Datenqualität und unterstützen Unternehmen dabei, ESG-Kennzahlen transparent und nachvollziehbar auszuwerten.
Typischer Hintergrund: Data Analytics, Business Intelligence, Finance, Controlling oder Wirtschaftsinformatik.
Wichtige Skills: Datenanalyse, Excel und BI-Tools, Datenvisualisierung, Datenqualität, ESG-Kennzahlen sowie technisches Verständnis.
Geeignet für: Datenaffine Fachkräfte, die Analytics mit Nachhaltigkeits- und Finance-Themen verbinden möchten.
HR & Social Sustainability
Auch im HR- und People-Bereich gewinnt ESG an Bedeutung. Besonders das „S“ in ESG umfasst Themen wie Diversität, Chancengleichheit, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter:innenentwicklung und soziale Verantwortung in Unternehmen.
6. Social- & Diversity Beauftragte / DEI-Lead
Aufgaben: Social- und Diversity-Beauftragte entwickeln Maßnahmen für Diversität, Chancengleichheit und inklusive Arbeitsbedingungen. Sie begleiten Programme zu Mitarbeiter:innenbindung, Unternehmenskultur und Personalentwicklung und unterstützen Unternehmen dabei, soziale Nachhaltigkeit systematisch zu verankern.
Typischer Hintergrund: Human Resources, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Employer Branding oder Personalentwicklung.
Wichtige Skills: HR Know-how, Kommunikation, Change Management, Arbeitsrecht, Diversity & Inclusion sowie strategische Personalentwicklung.
Geeignet für: HR-Spezialist:innen, die sich mit Unternehmenskultur, Chancengleichheit und sozialer Nachhaltigkeit beschäftigen möchten.
Sustainability & Environment
Im Bereich Sustainability und Environment stehen die Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeits- und Klimastrategien im Mittelpunkt. Typische Rollen sind Nachhaltigkeitsmanager:innen sowie Klima- und Umweltschutzbeauftragte. Entsprechende fachliche Grundlagen vermitteln beispielsweise Studiengänge und Weiterbildungen im Bereich Umwelt- und Nachhaltigkeitswissenschaften, etwa an der BOKU.
7. Nachhaltigkeitsmanager:innen
Aufgaben: Nachhaltigkeitsmanager:innen entwickeln und steuern die Nachhaltigkeitsstrategie eines Unternehmens. Sie definieren Ziele und Maßnahmen, koordinieren Nachhaltigkeitsprojekte und arbeiten dabei eng mit Finance, HR, Operations, Kommunikation und Management zusammen.
Typischer Hintergrund: Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaft, Umweltwissenschaften, CSR oder verwandte Fachrichtungen.
Wichtige Skills: Strategieentwicklung, Projektmanagement, ESG-Know-how, Stakeholder-Management, Kommunikation und Datenverständnis.
Geeignet für: Fachkräfte, die Nachhaltigkeit ganzheitlich im Unternehmen verankern und unterschiedliche Unternehmensbereiche miteinander verbinden möchten.
8. Klima- und Umweltschutzbeauftragte
Aufgaben: Klima- und Umweltschutzbeauftragte analysieren Umweltauswirkungen und entwickeln Maßnahmen zur Reduktion von Emissionen, Ressourcenverbrauch und Umweltbelastungen. Darüber hinaus begleiten sie Klima- und Umweltprojekte und unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung relevanter Umweltstandards.
Typischer Hintergrund: Umweltwissenschaften, Umwelttechnik, Nachhaltigkeitsmanagement, Naturwissenschaften oder technische Studienrichtungen.
Wichtige Skills: Umweltmanagement, Datenanalyse, Klimaschutz, regulatorisches Verständnis, Projektmanagement und technisches Know-how.
Geeignet für: Fachkräfte mit naturwissenschaftlichem oder technischem Hintergrund, die direkt an Klima-, Ressourcen- und Umweltthemen arbeiten möchten.
“Hilfreiche Aus- und Weiterbildungen für ESG-Jobs bieten annerkannte Institutionen wie das Controller Institut oder die Fachhochschule des BFI Wien für den betriebswirtschaftlichen Bereich oder das WIFI für den umweltstarken Zweig.”
Christian Obenaus, Schulmeister Personalberater in Wien
Warum ESG besonders im Finance neue Jobs schafft
Viele ESG-Themen sind heute eng mit Finance, Controlling und Reporting verbunden. Unternehmen benötigen belastbare Daten, nachvollziehbare Kennzahlen und strukturierte Reportingprozesse. Dadurch entstehen neue Schnittstellenrollen zwischen Finance, Sustainability, Compliance und Management.
Welche Skills sind für ESG Jobs gefragt?
- Daten- und Analysekompetenz
- ESG- und Nachhaltigkeitsverständnis
- Reporting-Kompetenz
- regulatorisches Verständnis
- Projektmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
- Schnittstellenkompetenz
- digitale Kompetenz
Unser Fazit zu ESG-Berufen
ESG schafft nicht nur neue Anforderungen für Unternehmer:innen und Stakeholder, sondern auch neue spannende Karrierewege. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die bestehendes Know-how aus Finance, Controlling, Compliance, HR oder Umweltmanagement mit ESG-Kompetenzen verbinden. Für Unternehmen wird es deshalb zunehmend wichtig, diese neuen Schnittstellenrollen gezielt aufzubauen oder mit qualifizierten Spezialist:innen zu besetzen. Diese Fachleute spielen eine entscheidende Rolle dabei, eine nachhaltige Zukunft des Unternehmens zu gestalten und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Daher ist es unerlässlich, dass Unternehmen diese neuen ESG-Jobs kompetent besetzen, sei es durch das Suchen von neuen Mitarbeiter:innen oder durch interne, bestehende Personalressourcen. Letzteres erfordert die Sicherstellung von facheinschlägigen Schulungen und Weiterbildungen, um Mitarbeiter:innen auf die neue ESG-Rolle vorzubereiten.
FAQ zu ESG-Berufen
Zu den typischen ESG-Berufen zählen unter anderem ESG-Analyst:innen, ESG-Compliance-Spezialist:innen, ESG-Controller:innen, Sustainability Reporting Specialists, ESG Data Analysts, Nachhaltigkeitsmanager:innen sowie Klima- und Umweltschutzbeauftragte. Auch im HR-Bereich entstehen Rollen rund um Social Sustainability, Diversity und Chancengleichheit.
Einen einheitlichen Ausbildungsweg gibt es nicht. Viele ESG-Fachkräfte kommen aus Finance, Controlling, Recht, Wirtschaft, Data Analytics, HR, Umweltwissenschaften oder Nachhaltigkeitsmanagement. Häufig erfolgt die Spezialisierung zusätzlich über Weiterbildungen zu ESG, Reporting, Compliance oder Nachhaltigkeitsmanagement.
Gefragt sind vor allem analytische Fähigkeiten, Daten- und Reportingkompetenz, regulatorisches Verständnis, Projektmanagement und Kommunikationsstärke. Je nach Rolle kommen zusätzlich Kenntnisse in Controlling, Finance, Umweltmanagement, Compliance oder Data Analytics hinzu.
Im Finance-Umfeld sind vor allem ESG-Controller:innen, ESG-Analyst:innen, Sustainability Reporting Specialists und ESG Data Analysts relevant. Diese Rollen verbinden klassische Finanz- und Controllingaufgaben mit ESG-Kennzahlen, Nachhaltigkeitsdaten und Reportinganforderungen.
ESG-Controller:innen erfassen und analysieren ESG-Kennzahlen, entwickeln geeignete KPIs und integrieren Nachhaltigkeitsdaten in Reporting-, Planungs- und Steuerungsprozesse. Sie arbeiten häufig an der Schnittstelle zwischen Finance, Controlling, Sustainability und Management.
Der Einstieg gelingt häufig über ein bestehendes Fachgebiet wie Finance, Controlling, Recht, HR, Data Analytics oder Umweltmanagement. Wer zusätzlich ESG Know-how, Kenntnisse zu Reportinganforderungen und praktische Erfahrung mit Nachhaltigkeitsdaten aufbaut, kann sich für spezialisierte ESG-Rollen qualifizieren.
Ja, insbesondere dann, wenn bereits relevante Fachkenntnisse vorhanden sind. Controller:innen können sich beispielsweise Richtung ESG-Controlling entwickeln, Jurist:innen in ESG-Compliance und Data-Spezialist:innen in ESG Analytics. Wichtig ist, das vorhandene Know-how gezielt um ESG-Kompetenzen zu ergänzen.
ESG-Themen betreffen inzwischen viele Unternehmensbereiche, insbesondere Finance, Reporting, Compliance, Sustainability und HR. Entsprechend entstehen neue Schnittstellenrollen. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die bestehendes Fachwissen mit ESG-, Daten- oder Reportingkompetenz kombinieren.
