Diese Benefits machen Ihre Mitarbeiter:innen glücklich

1. BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Altersvorsorge ist ein Thema, mit dem sich viele junge Arbeitnehmer:innen wenig beschäftigen – dennoch ist es essentiell. Mit betrieblicher Altersvorsorge profitieren Mitarbeitende von steuerlichen Vorteilen und zahlen mit großem Effekt auf ihr Leben nach dem Job ein.

2. WEITERBILDUNG

Lernen, lernen, lernen – sich 40 Jahre lang nur eindimensional in einem Themengebiet oder einer Branche zu bewegen, kommt für die meisten jüngeren Generationen nicht mehr infrage. Wie wäre es also mit Weiterbildungsangeboten im Unternehmen? Dieser Benefit ist eine Win-win-Situation für alle Beteiligten: Mitarbeitende können sich einfach zugänglich und ohne (große) Kosten weiterbilden – und das Unternehmen profitiert von immer smarteren Arbeitskräften.

3. MOBILITÄT

Company Bikes, Firmenwagen und ÖPNV-Karten. Steigende Spritpreise, zunehmende Umweltverschmutzung und die Ethik-Frage: Autofahren auf eigene Kosten ist längst nicht mehr so attraktiv und angesehen, wie es früher einmal war. Gerade junge Arbeitnehmer:innen freuen sich daher über Mobilitätsbenefits wie kostenlose ÖPNV-Tickets oder Company Bikes. Für Kolleg:innen im Vertrieb oder mit langen Anfahrtswegen eignen sich in vielen Fällen Firmenwagen. So sparen sich Mitarbeitende den oftmals langwierigen und teuren Kaufprozess eines Autos und profitieren steuerlich.

4. FINANZIELLE ANREIZE

Boni, Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld. Klar: Als Recruiter:in oder Personalverantwortliche:r haben Sie nie gänzlich freie Hand bei allen Benefits, die möglich sind. Gerade für finanzielle Anreize muss die Geschäftsleitung bereit sein. Diverse Studien zeigen: Attraktive Boni oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind wirkungsvolle finanzielle Anreize, die Mitarbeitende motivieren.

5. SPORT- UND FREIZEITANGEBOTE

Wussten Sie, dass Österreicher:innen im Durchschnitt rund 5,3 Stunden pro Tag sitzen? Gerade einmal 47 Prozent bewegen sich im empfohlenen Ausmaß – mehr als die Hälfte also hat Aufholbedarf in Sachen körperlicher Betätigung. Sport- und Freizeitangebote innerhalb des Unternehmens stoßen daher auf immer größere Beliebtheit. Die Möglichkeiten reichen vom Tischkicker über Betriebssportangebote bis hin zu kostenlosen Mitgliedschaften in Fitnessstudios.

Gerade im Kontext von Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität zeigt sich, wie sensibel arbeitsrechtliche Maßnahmen wahrgenommen werden — etwa die aktuelle Diskussion über Karenztage bei Krankheit in Deutschland.

6. KANTINE, LUNCH-GUTSCHEINE UND ESSENSANGEBOTE

Die Inflation zieht weiter an und alles wird teurer – diese Entwicklung macht vor niemandem halt. Unternehmenseigene Kantinen, Kooperationen mit dem Restaurant nebenan oder allgemeine Lunch-Gutscheine können als Benefit dafür sorgen, dass am Ende des Monats mehr Geld übrig ist – und Mitarbeitende satt und glücklich sind.

7. SABBATICALS

Eine Studie im benachbarten Deutschland zeigt: Knapp die Hälfte der Befragten wünscht sich eine Auszeit vom Job. Dabei muss es nicht gleich ein ganzes Jahr sein. Bereits drei oder sechs Monate reichen vielen Arbeitnehmer:innen aus. Können Unternehmen ein Sabbatical als Benefit anbieten, macht das Mitarbeitende glücklich. Das gilt gleich in doppelter Hinsicht: Sowohl das Wissen um die Möglichkeit an sich als auch die Auszeit selbst werden wertgeschätzt.

8. FLEXIBLE ARBEITSZEITEN UND HOMEOFFICE

Benefits, die schon fast keine mehr sind, da sie von vielen Angestellten als Standard vorausgesetzt werden – so lassen sich flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zusammenfassen. Doch gibt es das auch wirklich „überall“? Viele verschiedene Studien zeigen, dass es immer noch eine Diskrepanz zwischen den Wünschen von Mitarbeitenden und der tatsächlichen Flexibilität gibt. Unternehmen, die die gewünschte Flexibilität anbieten können, sammeln Pluspunkte bei Bewerber:innen und ihrer Belegschaft.

9. EVENTS FÜR MITARBEITENDE

Teamausflüge, große Weihnachtsfeier, After-Work-Unternehmungen und regelmäßige Get-together. Events für Mitarbeitende stärken den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens und ermöglichen den Kontakt auch außerhalb von Büro und Lagerhalle.

10. KINDERBETREUUNG

Das klassische Rollenbild des arbeitenden Mannes und der kindererziehenden Frau ist schon lange ad acta gelegt. Dadurch wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Arbeitnehmer:innen wichtig. Mit eigener Kinderbetreuung oder Kooperationen mit Kindertagesstätten oder Kindergärten punkten Arbeitgeber vor allem bei Eltern – und natürlich denjenigen, denen das Kinderglück noch bevorsteht.