Schulmeister ist heute mit einem eigenen Büro in der Strubergasse 26 in Salzburg vertreten. Von hier aus unterstützt unser Team Unternehmen in Salzburg und Umgebung bei der Personalberatung, Personalvermittlung und gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften. Gleichzeitig begleiten wir Kandidat:innen bei der Suche nach passenden Karrierechancen in der Region.
Seit mehr als 20 Jahren gibt es Schulmeister. Das mittlerweile rund 50-köpfige Team hat sich im Finanzwesen sowie seit 2015 auch in technischen Berufsfeldern auf IT-Recuiting und Egineering-Personalsuche spezialisiert.
„Immer mehr Unternehmen kontaktieren uns, weil sie offene Stellen mit klassischen Ausschreibungen nicht mehr besetzen können. Aktiven Rücklauf gibt es kaum mehr“
,erklärt Mag. Matthias Schulmeister, Geschäftsführer der Schulmeister Gruppe in Wien.
Wie entsteht der Fachkräftemangel in Österreich?
Der demographische Wandel wird in Österreich auch am Arbeitsmarkt immer stärker spürbar. Die jährlichen Pensionierungen übersteigen immer deutlicher die Zahl der Arbeitseintritte.
Die Wertehaltung der jungen Menschen hat sich verändert und die Nachwirkungen von Corona sind deutlich spürbar.
„Es fehlen viele ausländische Fachkräfte und viele haben in den vergangenen drei Jahren ihren angestammten Beruf aufgegeben“, fasst Unternehmensgründer Mag. Matthias Schulmeister die derzeitige Situation am österreichischen Arbeitsmarkt zusammen und erklärt wie der Fachkräftemangel in Österreich entsteht.
Ghosting – nur ein neuer Trend am Arbeitsmarkt
In den vergangenen Jahren haben sich die „Machtverhältnisse“ zu Gunsten der Mitarbeiter:innen umgekehrt. Man spricht mittlerweile von einem Bewerbermarkt in Österreich. Erfreulich an der aktuellen Situation ist, die Benachteiligung von Teilzeitkräften oder älteren Arbeitnehmer:innen ist deutlich geringer als früher.
Neue Trends: Ghosting im Bewerbungsprozess
Hingegen ist die Verbindlichkeit bzw. die Loyalität von Kandidat:innen deutlich gesunken.
„Gespräche mit Unternehmen und unsere Erfahrung zeigen, bereits vereinbarte Beschäftigungsverhältnisse werden kurzfristig abgesagt, Bewerber:innen „verschwinden“ im Bewerbungsprozess, wir sprechen hier von Ghosting. Außerdem bemerken wir, dass Gehaltsvorstellungen von einem Gespräch zum nächsten nach oben geschraubt werden“,
so Mag. Matthias Schulmeister über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt in Österreich.
Veränderungswillige Arbeitskräfte prüfen ihre potentiellen neuen Arbeitgeber:innen sehr genau, Online Bewertungsplattformen wie Google oder Kununu gewinnen zunehmend an Bedeutung für das Employer Branding von Unternehmer:innen in Österreich. Weiters werden Arbeitsinhalte und Entwicklungsmöglichkeiten von den Talenten genau hinterfragt. Auffällig ist zusätzlich der Mangel an jungen Absolvent:innen gefragter Studienrichtungen in Österreich. Früher war es für Unternehmen kein Problem, Uni/FH-Absolvent:innen direkt zu rekrutieren. Heute zählen Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler:innen in manchen Bundesländern bereits zu den Mangelberufen.
43% denken Jobwechsel an – wichtig sind interessante Aufgaben und Themen
„Wir haben kürzlich eine Blitzumfrage innerhalb der Schulmeister Finance & Accounting-Community in ganz Österreich durchgeführt. Diese zeigt, dass 43% der Befragten noch in diesem Jahr einen Jobwechsel andenken. Für lediglich 28% kommt ein Wechsel gar nicht in Frage, der Rest ist sich noch unschlüssig“,
so Matthias Schulmeister zur aktuellen Schulmeister-Studie zur Jobzufriedenheit und Bereitschaft, den Job zu wechseln.
Im Ranking der Motivatoren in Bezug auf den Job belegt „Interessante Aufgaben und Inhalte“ Platz 1, gefolgt von „Gehalt und finanzielle Anreize“, laut der offiziellen Befragung des Personalberatungsunternehmens Schulmeister Management Consulting.
Personalsuche: Herausforderungen für Unternehmen
„Unternehmen müssen aktiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Daher ist es wichtig, dass sich die HR-Verantwortlichen bemühen, die passenden Aufgaben und Rahmenbedingungen für die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu gehören Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle oder aber auch das Anbieten von zusätzlichen Benefits. Auch die Unternehmens- bzw. Führungskultur ist davon betroffen, denn die Mitarbeiter:innen wünschen sich ehrliche und erkennbare Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Mitgestaltungs- und Mitsprachemöglichkeiten. Wichtig ist vielen Bewerber:innen auch, dass sich das Unternehmen ernsthaft mit dem Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz auseinandersetzt“, darüber ist man sich im Management von Schulmeister einig.
Personalberatung in Salzburg: Schulmeister baut regionale Präsenz aus
„Der Fachkräftemangel beschäftigte uns schon vor Corona und wird aufgrund der demografischen Entwicklung so schnell nicht gelöst sein. In unserem spezialisierten Bereich des Finanzwesens sehen wir beispielsweise kein Nachlassen der Nachfrage“, erklärt Unternehmensgründer Matthias Schulmeister. „Trotz umfassender digitaler Möglichkeiten ist es uns besonders wichtig, vor Ort präsent zu sein und mit Kandidat:innen und Kund:innen auch das persönliche Gespräch direkt in Salzburg zu führen.“
Mit dem neuen Standort Salzburg stärkt Schulmeister die persönliche Betreuung von Unternehmen und Kandidat:innen in der Region. Unsere Personalberater:innen unterstützen bei der Suche und Besetzung von Fach- und Führungspositionen – unter anderem in Finance & Accounting, Controlling, IT, Engineering und Real Estate. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen bei Executive Search und Interim Management.
Mittlerweile umfasst das Schulmeister Recruitingteam rund 50 Köpfe, die in Österreich und Deutschland an den Standorten Wien, Linz, Graz, Salzburg und Hamburg mit Personalberatung, Headhunting & Active Sourcing tätig sind.
Personalvermittlung und Headhunting in Salzburg
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen in Salzburg oder Umgebung? Unser Team unterstützt Unternehmen persönlich bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Von Finance & Accounting und Controlling über IT und Engineering bis Real Estate verbinden wir spezialisierte Branchenkenntnis mit einem gewachsenen Kandidat:innen-Netzwerk und gezielter Direktansprache.
Auch bei Executive Search und Interim Management unterstützen wir Unternehmen bei anspruchsvollen Besetzungen und kurzfristigem Personalbedarf.
