Wie war dein Bewerbungsprozess bei Schulmeister?
Der Bewerbungsprozess bei Schulmeister lief wirklich sehr schnell ab. Bereits wenige Tage nach meiner Bewerbung hatte ich mein Erstgespräch mit dem damaligen Geschäftsführer der Schulmeister Technik. Kurz darauf folgte das Zweitgespräch vor Ort, bei dem ich auch mein zukünftiges Team kennenlernen durfte - welches wirklich herzlich war 😊. Ich war positiv überrascht, wie rasch und unkompliziert alles ablief.
Warum hast du dich für diesen Job entschieden?
Als ich bei Schulmeister begonnen habe, war ich noch im Studium und wollte möglichst viele Facetten des HR-Bereichs kennenlernen. Zuvor hatte ich bereits Erfahrung im Inhouse-Personalmanagement gesammelt. Daher hat mich die Möglichkeit gereizt, auch die Perspektive der Personalberatung kennenzulernen.
Wie sieht dein typischer Arbeitstag bei Schulmeister aus?
Jeder Tag bei Schulmeister ist anders und Prioritäten können sich im Laufe des Tages schnell ändern – aber grundsätzlich starte ich den Tag mit dem Beantworten von E-Mails und der Sichtung neuer Bewerbungen. Am Vormittag führe ich auch Gespräche mit Bewerber:innen und natürlich kommt auch die aktive Suche nach passenden Kandidat:innen für unsere Kundenprojekte nicht zu kurz.
Was ist das Tolle an deinem Job?
Ich bin seit über drei Jahren bei Schulmeister und es gleicht kein Tag dem anderen. Besonders schön finde ich, dass ich mich seit meiner Zeit als Teamassistentin kontinuierlich weiterentwickeln konnte und immer mehr Verantwortung übernehmen durfte. Außerdem schätze ich es sehr, dass ich seit rund einem Jahr neben der Engineering-Sparte auch das IT-Recruiting aktiv mitgestalten darf. Das selbstständige Arbeiten und die Abwechslung machen meinen Job besonders spannend.
Welche Herausforderungen bringt dein Job mit sich?
Jede Suche bringt neue Anforderungen mit sich. Daher ist es wichtig, offen und flexibel zu sein. Außerdem bewegt man sich zwischen den Erwartungen von Kund:innen und Kandidat:innen und es ist nicht immer einfach, das zu balancieren.
Was macht dein Team bei Schulmeister aus?
Wir sind aktuell ein kleines Team und ich arbeite eng mit der Geschäftsführung der Engineering- und IT-Sparte zusammen, wodurch ich einen sehr guten Einblick in das operative Tagesgeschäft bekomme und laufend dazulernen kann.
Warum passt Schulmeister als Arbeitgeber zu dir?
Was ich sehr schätze, ist die Eigenverantwortung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird – das macht Schulmeister für mich zum passenden Arbeitgeber.
Welcher Moment bei Schulmeister ist dir besonders in Erinnerung geblieben?
Besonders in Erinnerung geblieben ist mir meine Entwicklung von der Teamassistentin zur Personalberaterin. Zu sehen, welche Entwicklung ich in den letzten Jahren machen durfte, macht mich bis heute stolz. Mein erster erfolgreich besetzter Suchauftrag ist mir auch bis heute im Gedächtnis geblieben.
Was hat dich in den ersten Monaten am meisten überrascht?
Wie abwechslungsreich die Arbeit tatsächlich ist und vor allem wie dynamisch die Personalberatung ist. Jeder Tag bringt neue Themen, Menschen und Herausforderungen mit sich und man merkt, dass Recruiting so viel mehr ist als Lebensläufe zu lesen. Außerdem muss man oft flexibel reagieren und sich auf neue Situationen einstellen, genau das macht den Job aber besonders.
Welche Fähigkeit oder Eigenschaft ist in deinem Job wichtiger, als man von außen denkt?
Es klingt banal, aber ich würde sagen Empathie. Fachliche Anforderungen kann man lernen, aber ein gutes Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse ist im Recruiting entscheidend.
FAQ: Häufige Fragen zum Recruiting im IT- und Engineering-Bereich
IT-Recruiting bezeichnet die gezielte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für IT-Positionen. Dazu zählen unter anderem Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data, Cybersecurity und Projektmanagement.
Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Eine spezialisierte Personalberatung kennt die jeweiligen Berufsfelder, versteht technische Anforderungen und spricht geeignete Kandidat:innen gezielt an.
Zu Beginn werden die Position, die fachlichen Anforderungen und die Rahmenbedingungen gemeinsam definiert. Danach folgen die gezielte Suche, die Vorauswahl und persönliche Gespräche. Unternehmen erhalten anschließend passende Profile und werden bis zur erfolgreichen Besetzung begleitet.
