Wie war dein Bewerbungsprozess bei Schulmeister?
Ich habe die Geschäftsführung direkt kontaktiert und dann kam es recht schnell zu einem persönlichen Kennenlernen. Im Interview haben beide Seiten rasch festgestellt, dass wir recht ähnlich ticken in Bezug darauf, was ein gute Personalberatung ausmacht.
Spezialisierte Personalberatung für IT
Technology- und IT-Recruiting stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen: Fachprofile werden immer spezialisierter, Technologien entwickeln sich schnell weiter und qualifizierte Kandidat:innen sind in vielen Bereichen stark gefragt.
Die Schulmeister Technik-Gesellschaft konzentriert sich deshalb gezielt auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in IT. Entscheidend ist dabei nicht nur Recruiting Know-how, sondern auch ein gutes Verständnis für Rollen, aktuelle Technologien und die jeweiligen Kandidat:innenmärkte.
Warum hast du dich für diesen Job entschieden?
Ich kenne die Personalberatungs-Branche schon seit 2006 und Schulmeister stand im Markt immer für Qualität, Kontinuität und Fachexpertise. Zudem bot mir der Job die Aussicht, das Business noch stärker im Sinne der eigenen Unternehmensentscheidungen zu betreiben, das fand ich attraktiv und das hat sich auch bewahrheitet.
Wie sieht dein typischer Arbeitstag bei Schulmeister aus?
Persönlich brauche ich eine Mischung aus Struktur und Raum für Ideen und Neues. Ausgangspunkt sind die laufenden Besetzungsprojekte, davon abhängig ist es mal mehr Kunden- und mal mehr Kandidatenseite. Entscheidend ist aus meiner Sicht die Ergebnisorientierung, davon lasse ich mich praktisch leiten.
Was umfasst die Rolle als Geschäftsführer einer spezialisierten Personalberatung?
- Betreuung strategisch wichtiger Recruitingprojekte
- Beratung von Unternehmen bei komplexen Besetzungen
- Weiterentwicklung der Technology-&-IT-Spezialisierung
- Führung und Entwicklung des IT-Teams
- Markt- und Geschäftsentwicklung
- Aufbau langfristiger Kund:innen- und Kandidat:innenbeziehungen
- strategische Entscheidungen innerhalb der Schulmeister-Gruppe
Was ist das Tolle an deinem Job als Personalberater?
Hohe Abwechslung, denn jeder Mensch ist anders und man hat als Personalberater mit sehr, sehr vielen Menschen zu tun. Arbeitet man qualitätsvoll, dann verändert man das Leben der Menschen in einem für sie wesentlichen Bereich - ihrem Berufsleben - positiv. Das bekommt man auch gezeigt, manchmal direkter, manchmal indirekter. Und man lernt jeden Tag dazu.
- Wie unternehmerische Verantwortung in einem anderen Fachbereich aussieht, erzählt auch Kevin Hütter, Geschäftsführer unseres Standorts Graz, in seinem Interview.
- Einen Blick auf die technische Seite hinter unseren digitalen Prozessen gibt IT-Managerin Teresa Mitsche in ihrem Interview über ihre Arbeit bei Schulmeister.
- Wie sich Verantwortung innerhalb von Schulmeister Schritt für Schritt entwickeln kann, zeigt auch Jürgen Pintars Karriereweg vom Praktikum bis zur Verantwortung für den Standort Salzburg.
Welche Herausforderungen bringt dein Job in der Personalberatung mit sich?
Es ist manchmal herausfordernd, den Spagat aus Freundlichkeit und Serviceorientierung zu schaffen. Vor allem in Hinblick auf die Aufgabe, das Gegenüber auch kritisch zu hinterfragen.
“Ein Personalberater ist ein Beziehungsmanager und dazu muss man den Menschen auch Dinge sagen, die sie nicht so gerne hören. Diese Seite mag ich aber auch an meinem Job. Und wertschätzendes, konstruktives Feedback wird von den meisten Kandidat:innen auch geschätzt.”
Johann Halmdienst, Geschäftsführer und IT-Personalberater bei Schulmeister
Personalberatung bedeutet auch Beziehungsmanagement
Gute Personalberatung besteht nicht nur darin, passende Profile und offene Stellen zusammenzubringen. Berater:innen begleiten Unternehmen und Kandidat:innen über längere Zeit, geben Orientierung und sprechen auch Themen offen an, die im ersten Moment unbequem sein können.
Dafür braucht es Vertrauen, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, fachliche Anforderungen ebenso wie persönliche Erwartungen realistisch einzuordnen.
Was macht dein Team aus?
Auf der einen Seite gibt es die Partnerinnen und Partner - erfahrene Persönlichkeiten in unserer Branche. Da ist der Austausch sehr wertvoll, zielorientiert und naturgemäß auch mal intensiver. Jeder will unsere Schulmeister-Gruppe weiterbringen.
Auf der anderen Seite gibt es das Team der Schulmeister Technik. Da entwickeln wir unsere Identität und Besonderheit als jüngste Gruppe kontinuierlich weiter.
“Für das gesamte Unternehmen kann ich nach gut 1,5 Jahren sagen: Viele ganz unterschiedliche Persönlichkeiten haben hier Platz und machen das Besondere aus.”
Johann Halmdienst, Geschäftsführer und IT-Personalberater bei Schulmeister
Warum passt Schulmeister als Arbeitgeber zu dir?
Wir sind nah bei den Kandidat:innen und Kund:innen, wir arbeiten professionell, pragmatisch und lösungsorientiert. Unsere Entscheidungen treffen wir selbst. Das schätze ich sehr.
Und: Man isst und trinkt sicherlich in keinem Beratungshaus so gut wie bei Schulmeister.
