Qualifizierte Fach- und Führungskräfte prüfen im Bewerbungsprozess längst…
Wirtschaftsprüfer:innen sorgen für Transparenz und Vertrauen in der…
Chiara Steinwender ist als Personalberaterin im Grazer Team von…
Seit 25 Jahren unterstützt Schulmeister Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Unser Executive Search-Team verbindet fundierte Branchenkenntnis, persönliche Beratung und gezielte Direktansprache mit einem strukturierten und vertraulichen Auswahlprozess.
Unsere Spezialisierung liegt im Finanzbereich. CFO, Leitung Finanzen und Head of Controlling zählen zu den häufig besetzten Positionen.
Wir kennen nicht nur die Talente, sondern auch die Entscheidungswege – und bringen beide gezielt zusammen.
Executive Search erfordert Fingerspitzengefühl – unsere Prozesse sind vertraulich, zielgerichtet und unauffällig.
Jede Executive Search erfolgt auf Basis eines abgestimmten, individuell entwickelten Suchprofils – immer mit direkter Abstimmung auf Geschäftsführungs- oder Vorstandsebene.
Von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding begleiten wir Sie ganzheitlich in 8 Schritten: Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil und entwickeln eine individuelle Suchstrategie. Wir identifizieren passende Kandidat:innen, sprechen diese gezielt und diskret an und präsentieren Ihnen ausschließlich geprüfte Profile. Während des gesamten Auswahlprozesses – von Interviews bis zur Vertragsverhandlung – stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
Senden Sie uns eine Nachricht mit den wesentlichen Eckdaten zum Projekt.
Wir treffen uns in einem Call, um Ihr Projekt abzustecken und das Stellenprofil zu definieren.
Wir legen das Angebot für Ihr Projekt. Nach Zusage starten wir mit dem Prozess.
Wir verwenden eine Kombination aus Suchstrategien, Active Sourcing und Kandidat:innen aus unserer Datenbank und unserem Netzwerk für maximale Effizienz.
Wir führen fachbezogene Interviews und machen bei Eignung eine Persönlichkeitsanalyse.
Um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, erstellen wir Kurzberichte zu qualifizierten Bewerber:innen, sogenannte Kandidat:innen-Exposés.
Sie lernen die absoluten Top-Kandidat:innen kennen. Danach koordinieren wir alle weiteren Interviews, Termine und stehen Ihnen beratend zur Seite.
Unser Service endet nicht mit der Anstellung - wir bleiben über die Onboarding-Phase hinaus in Kontakt.
Schulmeister gehört zu den besten der Beratungsbranche. Bereits das dritte Jahr in Folge wurde Schulmeister als „Top Berater Österreichs 2026“ in der Kategorie Headhunter / Executive Search in Wien vom IMVF in Kooperation mit der Tageszeitung der Kurier ausgezeichnet. Der ÖGVS kürt Schulmeister 2025 als Top-Personaldienstleister in der Kategorie Kundenzufriedenheit.
Diese Auszeichnungen zeigen: Qualität, Fachkompetenz und persönliche Beratung werden am Markt geschätzt – und honoriert. Das bestätigt auch Mag. Matthias Schulmeister, Geschäftsführer und Gründer der Schulmeister Management Consulting GmbH:
„Drei Jahre in Folge als Top-Personalberatung ausgezeichnet zu werden, ist für uns ein Beweis, dass Qualität, Verlässlichkeit und echtes Zuhören im Recruiting & Executive Search zählen. Wir bleiben dran, diesen Anspruch jeden Tag aufs Neue bei Schulmeister zu erfüllen”
Mag. Matthias Schulmeister, Gründer der Schulmeister-Gruppe
Der Einsatz qualifizierter Führungskräfte ist entscheidend für den strategischen Erfolg Ihres Unternehmens. Unsere Spezialisierung auf Executive Search im Finanzwesen ermöglicht uns, Ihnen eine Kombination aus diskretem Service, fundierter Marktkenntnis und einem Zugang zu einem exzellenten Netzwerk an Kandidat:innen auf Top-Niveau zu bieten.
Teilen Sie uns im Formular Ihre Anforderungen mit – wir melden uns zeitnah mit einem persönlichen Vorschlag zur weiteren Vorgehensweise.
Schottengasse 6-8 / 2.OG
A-1010 Wien (in Routenplaner öffnen)
Tel.: + 43 1 587 35 03
Sie sind auf der Suche nach CFOs und Führungskräften im Finanzbereich?
Als Ihr Partner für Executive Search in Wien sind wir für Sie da – mit persönlicher Beratung vor Ort und einem starken Netzwerk unterstützen wir Sie dabei, die passenden Manager:innen für Ihr Unternehmen zu finden.
Schulmeister ist seit über 20 Jahren auf Executive Search im Finanzbereich in Wien spezialisiert. Als etablierte Executive-Search-Beratung mit Standort in Wien kennen wir die lokalen Marktverhältnisse, Gehälter, Wechselmotive und Entscheidungsprozesse von Top-Manager:innen. Wir kombinieren lokales Branchenwissen mit überregionaler Reichweite – ideal für die Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Unsere Expertise umfasst die diskrete Direktansprache für Positionen wie CFO, Leiter:in Finanzen, Leiter:in Rechnungswesen oder Interim Manger:in. Wir sind Ansprechpartner für alle Schlüsselrollen in der Finanzorganisation.
Unser Executive-Search-Prozess folgt einem strukturierten Ablauf:
Transparente Kommunikation, hohe Vertraulichkeit und ein klarer Projektplan garantieren eine effiziente Besetzung.
Durch unser tiefes Netzwerk im Großraum Wien und laufende Marktbeobachtung präsentieren wir in vielen Fällen bereits innerhalb von 10 Werktagen erste qualifizierte Profile. Dabei agieren wir mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für sensible Wechselabsichten und garantieren diskrete Ansprache im Executive-Search-Prozess.
Beim Executive Search sprechen wir gezielt jene Personen an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Anders als bei Inseraten oder klassischen Recruiting-Kampagnen erreichen wir so auch latent wechselwillige Kandidat:innen – eine entscheidende Erfolgsbedingung bei strategisch wichtigen Positionen.
Schulmeister verfügt über einen kuratierten Talent Pool mit über 200.000 Kontakten – insbesondere im Bereich Finance, Accounting und Controlling. Ein erheblicher Teil davon entfällt auf Wien und Umgebung. Wir nutzen moderne Search-Technologien sowie persönliche Empfehlungen aus unserem langjährig aufgebauten Netzwerk.
Vertraulichkeit ist ein Grundpfeiler unserer Arbeit. Weder Auftraggeber noch Kandidat:innen werden ohne Zustimmung namentlich genannt. Die Direktansprache in Wien erfolgt über geschulte Berater:innen, die mit Zurückhaltung, Integrität und psychologischem Feingefühl vorgehen.
Die Kosten richten sich nach Komplexität, Senioritätslevel und Dringlichkeit der Besetzung. Schulmeister bietet maßgeschneiderte Angebote auf Projektbasis – inklusive klarer Meilensteine, transparenter Kommunikation und optionaler Nachbesetzungsgarantie. Gerne erstellen wir ein unverbindliches Angebot nach einem Erstgespräch.
Gerade bei Schlüsselrollen stoßen interne HR-Ressourcen schnell an ihre Grenzen. Eine externe Executive Search-Beratung ist besonders sinnvoll, wenn eine Schlüsselposition diskret besetzt werden soll, geeignete Führungskräfte nicht aktiv suchen oder interne Ressourcen und Marktzugänge begrenzt sind. Durch systematischen Research und persönliche Direktansprache wird auch der passive Kandidat:innenmarkt erreicht.
