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Seit vielen Jahren gilt „Stärken stärken" als Erfolgsrezept, wenn es um…
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Von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding begleiten wir Sie ganzheitlich in 8 Schritten: Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil und entwickeln eine individuelle Suchstrategie. Wir identifizieren passende Kandidat:innen, sprechen diese gezielt an und präsentieren Ihnen ausschließlich geprüfte Profile. Während des gesamten Auswahlprozesses – von Interviews bis zur Vertragsverhandlung – stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
Senden Sie uns eine Nachricht mit den wesentlichen Eckdaten zum Projekt.
Wir treffen uns in einem Call, um Ihr Projekt abzustecken und das Stellenprofil zu definieren.
Wir legen das Angebot für Ihr Projekt. Nach Zusage starten wir mit dem Prozess.
Wir verwenden eine Kombination aus Suchstrategien, Active Sourcing und Kandidat:innen aus unserer Datenbank für maximale Effizienz.
Wir führen fachbezogene Interviews und machen bei Eignung eine Persönlichkeitsanalyse.
Um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, erstellen wir Kurzberichte zu qualifizierten Bewerber:innen.
Sie lernen die Top-Kandidat:innen kennen. Danach koordinieren wir alle weiteren Interviews und stehen Ihnen beratend zur Seite.
Unser Service endet nicht mit der Anstellung - wir bleiben über die Onboarding-Phase hinaus in Kontakt.
Schulmeister gehört zu den besten der Branche. Bereits das zweite Jahr in Folge wurde Schulmeister als „Top Berater Österreichs 2025“ vom IMVF ausgezeichnet. Der ÖGVS kürt Schulmeister 2025 als Top-Personaldienstleister in der Kategorie Kundenzufriedenheit.
Diese Auszeichnungen zeigen: Qualität, Fachkompetenz und persönliche Beratung werden am Markt geschätzt – und honoriert. Das bestätigt auch Mag. Matthias Schulmeister, Geschäftsführer und Gründer der Schulmeister Management Consulting GmbH:
„Zwei Jahre in Folge als Top-Headhunter ausgezeichnet zu werden, ist für uns ein Beweis, dass Qualität, Verlässlichkeit und echtes Zuhören im Recruiting zählen. Wir bleiben dran, diesen Anspruch jeden Tag aufs Neue zu erfüllen”
Die Suche nach Führungskräften und neuen Mitarbeiter:innen in Schlüsselpositionen ist entscheidend für den strategischen Erfolg Ihres Unternehmens – und sie ist Vertrauenssache. Als spezialisierte Headhunter für das Finanzwesen unterstützen wir Sie mit diskretem Service, fundierter Marktkenntnis und Zugang zu einem exzellenten Netzwerk an Kandidat:innen auf Top-Niveau.
Teilen Sie uns im Formular Ihre Anforderungen mit – wir melden uns zeitnah mit einem persönlichen Vorschlag zur weiteren Vorgehensweise.
Energiestraße 1 | EG
4020 Linz (in Routenplaner öffnen)
Tel: +43 732 890 084
Sie sind auf der Suche nach CFOs, Führungskräften und Schlüsselpersonen?
Als Ihr Headhunter in Linz sind wir für Sie da – mit persönlicher Beratung vor Ort und einem starken Netzwerk unterstützen wir Sie dabei, die passenden Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu finden.
Schulmeister ist seit über 20 Jahren auf Headhunting im Finanzbereich in Linz spezialisiert. Als etablierte Headhunter in Linz kennen wir die lokalen Marktverhältnisse, Gehälter, Wechselmotive und Entscheidungsprozesse von Fach- und Führungskräften. Wir kombinieren lokales Branchenwissen mit überregionaler Reichweite – ideal für die Besetzung anspruchsvoller Schlüsselpositionen.
Unsere Expertise umfasst die diskrete Direktansprache für Positionen wie:
Wir sind Ansprechpartner für alle Schlüsselrollen in der Finanzorganisation – vom gehobenen Spezialist:innen-Level bis zur C-Level-Ebene.
Unser Headhunting-Prozess folgt einem strukturierten Ablauf:
Transparente Kommunikation, hohe Vertraulichkeit und ein klarer Projektplan garantieren eine effiziente Besetzung.
Durch unser tiefes Netzwerk im Großraum Linz und laufende Marktbeobachtung präsentieren wir in vielen Fällen bereits innerhalb von wenigen Tagen erste qualifizierte Profile. Dabei agieren wir mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für sensible Wechselabsichten und garantieren diskrete Ansprache im Headhunting-Prozess.
Beim Headhunting sprechen wir gezielt jene Fach- und Führungskräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Anders als bei Inseraten oder klassischen Recruiting-Kampagnen erreichen wir so auch latent wechselwillige Kandidat:innen – eine entscheidende Erfolgsbedingung bei strategisch wichtigen Positionen.
Schulmeister verfügt über einen kuratierten Talent Pool mit über 200.000 Kontakten – insbesondere im Bereich Finance, Accounting und Controlling. Ein erheblicher Teil davon entfällt auf Linz und Umgebung. Wir nutzen moderne Search-Technologien sowie persönliche Empfehlungen aus unserem langjährig aufgebauten Netzwerk.
Vertraulichkeit ist ein Grundpfeiler unserer Arbeit. Weder Auftraggeber noch Kandidat:innen werden ohne Zustimmung namentlich genannt. Die Direktansprache in Linz erfolgt über geschulte Headhunter:innen, die mit Zurückhaltung, Integrität und Feingefühl vorgehen.
Die Kosten richten sich nach Komplexität, Senioritätslevel und Dringlichkeit der Besetzung. Schulmeister bietet maßgeschneiderte Angebote auf Projektbasis – inklusive klarer Meilensteine, transparenter Kommunikation und optionaler Nachbesetzungsgarantie. Gerne erstellen wir ein unverbindliches Angebot nach einem Erstgespräch.
Gerade bei Schlüsselrollen stoßen interne HR-Ressourcen schnell an ihre Grenzen. Headhunting in Linz durch externe Spezialist:innen ermöglicht Zugang zu passiven Talenten, reduziert Fehlbesetzungen und verkürzt Time-to-Hire. Zudem stärken Sie Ihr Employer Branding durch eine professionelle Ansprache auf Augenhöhe.
