Personalvermittlung in Graz

Sie sind auf der Suche nach Finanzexpert:innen in der Steiermark oder in Kärnten? Wir besetzen Ihre offenen Positionen im Finanzbereich – zielsicher, schnell und mit persönlichem Service.

ANFRAGE SENDEN

Als spezialisierte Personalvermittlung in Graz mit regionalem Fokus auf die Steiermark und Kärnten sind wir Expert:innen für Fachkräfte in Buchhaltung, Bilanzierung, Controlling, ESG, Banking sowie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

📍Schörgelgasse 10, Top 04 | 8010 Graz

220+

EINSCHLÄGIGE INTERVIEWS PRO WOCHE

4,7 von 5,0 

UNSER KUNUNU SCORE BEI ÜBER 400 BEWERTUNGEN

500+

PERFECT MATCHES
PRO JAHR

Was Schulmeister als Personalvermittlung in Graz auszeichnet.

25 JAHRE ERFAHRUNG

Über zwei Jahrzehnte erfolgreich am Markt – Schulmeister erfüllt Ihre Anforderungen präzise dank bewährter Expertise.

FOKUS FINANCE

Unsere Berater:innen haben facheinschlägige Backgrounds und verstehen die Anforderungen an Fachkräfte im Finanzbereich genau.

DIE NR. 1

Wir sind Österreichs führende Personalvermittlung im Finanzbereich und besetzen jährlich über 600 Positionen – von Junior bis C-Level.

TALENT POOL

Unsere Datenbank umfasst über 200.000 Profile qualifizierter Fach- und Führungskräfte und auch erfahrene Interim-Manager:innen.

Seit 25 Jahren bringen wir als Personalvermittlung Unternehmen mit qualifizierten Finanzexpert:innen zusammen. An unserem Standort in Graz verbinden wir fachliche Spezialisierung mit regionaler Marktkenntnis. Wir sind auf die Besetzung von Positionen im Finanzbereich fokussiert – von der Buchhaltung bis zum Controlling, vom ESG-Bereich bis zur Steuerberatung.

Unsere Berater:innen bringen selbst berufliche Erfahrung aus dem Finanzwesen mit und wissen, worauf es in Ihrer Abteilung wirklich ankommt. Das ermöglicht Beratung auf Augenhöhe – fundiert, realistisch und effizient. Durch unsere langjährige Präsenz am Standort Graz und unsere enge Vernetzung in der steirischen und kärntnerischen Unternehmenslandschaft erkennen wir schnell, welches Profil in Ihr Team passt.

Wir liefern keine Masse, sondern passende Lösungen – schnell, verlässlich und persönlich.

TEAM VERSTÄRKEN

Über 1.600 zufriedene Kund:innen vertrauen auf uns. 
Unsere Kundenstimmen:

Christiane Tusek

Vizerektorin für Finanzen & Entrepreneurship

„Wir haben bereits 15 Positionen gemeinsam mit Schulmeister besetzt. Das Team überzeugt durch Engagement und Expertise – genau das, was wir uns von einer Personalvermittlung wünschen."

Schulmeister Kundin Eveline Jungwirth von Linz Textil AG über die Zusammenarbeit mit Schulmeister

Eveline Jungwirth

CFO

„Egal, ob HR-Generalist:in, Finanzallrounder oder Expert:in im Konzernrechnungswesen. Mein Eindruck ist, dass Schulmeister, gerade was Finanzpositionen betrifft, die breiteste Bewerberdatenbank hat - und auch die Qualität der Profile stimmt immer."

Schulmeister Kunde Andreas Haider, Eigentümer der Unimarkt Gruppe, über die Zusammenarbeit mit Schulmeister

Andreas Haider

Geschäftsführer & Eigentümer

„Schulmeister hat sich den Ruf erarbeitet, besonders kompetent im Recruiting von Finanzcontrolling-Positionen zu sein - zu Recht. Daher haben wir uns entschieden, unsere offenen Stellen in diesem Bereich mit ihnen zu besetzen."

Wir sind seit Jahren in der Personalvermittlung tätig und kennen uns in der grazer Unternehmenslandschaft bestens aus. Durch unser ausgezeichnetes Netzwerk sind wir optimal vernetzt und setzen alles daran, Bewerber:innen zu finden, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.

#Steuerberatung #C-Level #International

„Ohne Schulmeister wären wir in der TPA Gruppe in Österreich sowie im CEE-Raum heute nicht dort, wo wir stehen. Um TOP-Positionen erfolgreich besetzen zu können,  braucht es neben Erfahrung vor allem Teamwork und Vertrauen. Das haben wir gemeinsam geschafft!"

Klaus Bauer-Mitterlehner, Geschäftsführer & Partner TPA Steuerberatung

Kund:innen und Bewerber:innen sind von unserer Beratungsqualität überzeugt. Erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit mit Schulmeister:

UNSERE VIDEO-REFERENZEN UNSER KUNUNU PROFIL

Erfolgreiche Personalvermittlung in Graz.

Sie möchten eine oder mehrere Positionen besetzen? Wir begleiten Sie in 8 klar strukturierten Schritten – von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter:innen. Ob Briefing, Angebot, gezielte Suche, Vorauswahl, Kurzberichte oder persönliche Gespräche: Wir stehen Ihnen in jedem Abschnitt des Prozesses beratend und verlässlich zur Seite.

Ihre Anfrage an uns

Sie senden uns eine Nachricht inklusive wesentlicher Eckdaten zum Projekt.

Kennenlern-Call

Wir treffen uns in einem Call, um Ihr Projekt abzustecken. Im Rahmen eines ersten Briefings stimmen wir auch Ihr Stellenprofil ab.

Unser Angebot an Sie

Sie erhalten von uns ein Angebot für Ihr Projekt. Sobald wir Ihre Zusage haben, kann es losgehen.

Kick-off Personalsuche 

Wir machen uns auf die Suche nach Ihrem Perfect Match. Dafür setzen wir auf mehrere Suchstrategien und kombinieren Active Sourcing mit der Ansprache geeigneter Kandidat:innen aus unserer Datenbank.

Erstgespräche und Vorauswahl 

Wir führen ausführliche, fachbezogene Interviews und führen – bei entsprechender Eignung – eine Persönlichkeitsprofilanalyse durch.

Präsentation Ihrer Bewerber:innen

Auf Basis der Interviews erstellen wir zu allen Bewerber:innen Kurzberichte. So können Sie ganz einfach nachvollziehen, welche Profile wir als besonders geeignet einstufen – und warum.

Kennenlernen Ihrer Bewerber:innen

Es ist soweit: Sie lernen Ihre potenziellen neuen Mitarbeitenden kennen. Wir koordinieren für Sie alle weiteren Interviews und beraten Sie bis zu Ihrer finalen Entscheidung.

Anstellung

Sobald die Entscheidung gefallen ist, helfen wir Ihnen bei der finalen Abwicklung und bleiben über die Onboarding-Phase weiter in Kontakt.

Kontakt für Unternehmen – Personalvermittlung in Graz.

Sie suchen Verstärkung für Ihr Team in der Steiermark oder in Klagenfurt?

Ob Buchhaltung, Controlling oder Führungskraft im Finanzbereich – wir kennen den regionalen Arbeitsmarkt, sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe und finden die passenden Kandidat:innen für Ihre offenen Positionen. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit unserem Grazer Team auf – wir beraten Sie persönlich und unverbindlich.

📍Schulmeister in Graz

Schörgelgasse 10/Top 04
8010 Graz (in Routenplaner öffnen)
Tel: +43 316 341 341

Sie sind auf der Suche nach Fach- und  Führungskraft?
Als Ihr regionaler Partner für Personalvermittlung in Graz sind wir für Sie da – mit persönlicher Beratung vor Ort und einem starken Netzwerk unterstützen wir Sie dabei, die passenden Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu finden.

ANFRAGE SENDEN

FAQ - Häufig gestellte Fragen zur Personalvermittlung in Graz

Sie möchten mit Schulmeister zusammenarbeiten oder mehr über unsere Leistungen im Bereich Personalvermittlung erfahren? In unserem FAQ-Bereich beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um den Ablauf, unsere Spezialisierung im Finanzbereich und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalvermittler in der Steiermark und in Kärnten. So erhalten Sie alle relevanten Informationen auf einen Blick – transparent, kompakt und direkt auf Ihre Bedürfnisse als Unternehmen zugeschnitten.

Eine spezialisierte Personalvermittlung wie Schulmeister kennt den lokalen Markt, die Branchenbesonderheiten in der Steiermark und in Kärnten und hat direkten Zugang zu Top-Kandidat:innen im Finanzbereich. Sie sparen Zeit, reduzieren Fehlbesetzungen und erhalten vorselektierte Profile, die fachlich wie persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Für Sie bedeutet das: schnellere Besetzung und mehr Fokus auf Ihr Kerngeschäft.

Der Vermittlungsprozess beginnt mit einem persönlichen Briefing, bei dem wir Ihre Anforderungen und Unternehmenskultur genau verstehen möchten. Danach übernehmen wir die Suche, führen strukturierte Interviews und präsentieren Ihnen qualifizierte Kandidat:innen. Wir sind für Sie da - auch über das Onboarding hinaus.

Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Tax, Audit und Financial Management. Unsere Kunden sind Unternehmen aus Industrie, Handel, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung sowie NGOs – mit Fokus auf die Wirtschaftsstandorte Steiermark und Kärnten.

Die Kosten richten sich nach der zu besetzenden Position, dem Suchumfang und dem vereinbarten Modell. Transparente Konditionen besprechen wir im persönlichen Erstgespräch.

Die ersten qualifizierten Kandidat:innen präsentieren wir Ihnen oft innerhalb weniger Tage bis Wochen – je nach Position und Anforderungsprofil. Unsere bestehende Datenbank mit über 200.000 Kontakten sowie unser aktives Netzwerk ermöglichen schnelle Ergebnisse.

Unsere Berater:innen führen strukturierte Interviews, holen Referenzen ein und achten auf fachliche sowie persönliche Passung. Alle Schulmeister-Berater:innen haben einen facheinschlägigen Background – das bedeutet: wir sprechen dieselbe Sprache wie Sie und Ihre Wunschkandidat:innen.

Wir verwenden die Begriffe Personalvermittlung und Personalberatung synonym – bei uns erhalten Sie ein Komplettpaket mit strategischer Beratung und operativer Recruiting-Expertise.

Während interne HR-Abteilungen Kapazitätsgrenzen haben und Jobbörsen eine Flut unpassender Bewerbungen liefern können, erhalten Sie von uns kuratierte Kandidat:innen, die aktiv oder passiv suchend sind. Zudem sprechen wir gezielt Talente an, die Sie über klassische Kanäle nicht erreichen.

Ja, genau darauf sind wir spezialisiert. Wir besetzen Positionen wie Buchhalter:in, Bilanzbuchhalter:in, Controller:in oder Leiter:in Finanzbuchhaltung in Graz und Umgebung – von Junior-Level bis CFO. Unser Netzwerk im Finanzbereich ist einzigartig in der Region.

Weil wir den Finanzbereich verstehen – fachlich und menschlich. Unsere Personalberater:innen kommen aus der Branche und sind dadurch top-vernetzt, wir führen gruppenweit wöchentlich über 200 Interviews und besetzen jährlich über 500 Positionen in Finance & IT-Sektor. Wir sind diskret, schnell und treffsicher – mit echter Marktkenntnis.

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte prüfen im Bewerbungsprozess längst nicht nur, ob sie einen…

Weiterlesen

IT-Bewerber:innen achten im Bewerbungsprozess nicht nur auf Gehalt und Aufgaben, sondern auch auf…

Weiterlesen

Die Immobilienbranche befindet sich im Wandel. Digitalisierung, steigende Anforderungen an Fach- und…

Weiterlesen

Der IT-Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Österreich seit Jahren vor große Herausforderungen.…

Weiterlesen

Active Sourcing hat sich in den letzten Jahren vom Nice-to-have zur Kernkompetenz im Recruiting…

Weiterlesen

Lange galt Controlling als klassisch zahlengetriebene Disziplin: Reports erstellen, Budgets…

Weiterlesen

Die Suche nach Führungskräften ist für viele Unternehmen anspruchsvoller geworden. Neben fachlicher…

Weiterlesen

Der Arbeitsmarkt bleibt auch 2026 ein Kandidatenmarkt – nur subtiler, fragmentierter und…

Weiterlesen

Der Kununu Score ist eine Kennzahl, die die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen in Unternehmen…

Weiterlesen

Die Recruiting-Welt steht vor einem Wendepunkt. OpenAI hat angekündigt, in naher Zukunft mit einer…

Weiterlesen

Haben Sie schon erlebt, dass eine zentrale Führungskraft oder Fachkraft unerwartet ausfällt – und…

Weiterlesen

Wenn Unternehmen nach neuen Mitarbeiter:innen suchen, tauchen oft zwei Begriffe auf: Recruiting und…

Weiterlesen

Reverse Mentoring kehrt klassische Hierarchien um – und das mit erstaunlichem Erfolg. Unter dem…

Weiterlesen

Klimakrise, Pandemie, Krieg, technologische Disruption: In einer Welt, die sich ständig verändert,…

Weiterlesen

In einem wirtschaftlichen Umfeld geprägt von Unsicherheit, Fachkräftemangel und digitaler…

Weiterlesen

In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, Stellenanzeigen zu schalten und auf…

Weiterlesen

In vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) gibt es keine eigene HR-Abteilung. Gerade…

Weiterlesen

Ob Bewerber:innen gut ins Unternehmen passen, zeigt sich nicht nur an Qualifikationen. Entscheidend…

Weiterlesen

Viele Führungskräfte spüren es tagtäglich: Was früher funktioniert hat, stößt heute an Grenzen.…

Weiterlesen

Deutschland kennt sie (noch) nicht – viele andere Länder schon: Karenztage im Krankheitsfall.…

Weiterlesen

Drei Jahre lang war Homeoffice das Symbol moderner Arbeitskultur. Die Arbeitswelt schien flexibler,…

Weiterlesen

Am 3. April 2025 hat das Europäische Parlament beschlossen, die Umsetzung einiger zentraler…

Weiterlesen

Gleichstellung am Arbeitsplatz ist längst mehr als ein gesellschaftliches Ziel – sie wird mit der…

Weiterlesen

Der Fachkräftemangel, steigende Wechselbereitschaft und ein immer kompetitiverer Arbeitsmarkt…

Weiterlesen

Fachkräftemangel, steigende Personalkosten und langwierige Rekrutierungsprozesse setzen viele kleine…

Weiterlesen

Der Arbeitsmarkt bleibt hochdynamisch. Der Wettbewerb um die besten Talente verschärft sich, während…

Weiterlesen

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel die Wirtschaftslandschaft prägt, stehen Unternehmen vor…

Weiterlesen

Die Finanzwelt steht vor einer entscheidenden Transformation. In den letzten Jahren hat das Thema…

Weiterlesen

Interim Management ist eine bewährte Methode, um Unternehmen in Zeiten des Wandels, der Krise oder…

Weiterlesen

Die Candidate Experience, also die Erfahrung, die Bewerber:innen während des gesamten…

Weiterlesen

Ein effektives Onboarding-Programm ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs eines Unternehmens.…

Weiterlesen

Um am dynamischen Arbeitsmarkt stehts wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es für Unternehmen nie zu…

Weiterlesen

In den letzten Jahren hat das Konzept von ESG (Umwelt, Soziales und Governance) eine beispiellose…

Weiterlesen

Ihr Unternehmen ist bei unvorhersehbaren Auftragsspitzen immer wieder mit Personalengpässen…

Weiterlesen

Die Auswirkungen von ESG halten die Arbeitswelt derzeit auf Trab. Nicht nur Unternehmensstrategien…

Weiterlesen

Die klassische Arbeitskräfteüberlassung ist am Arbeitsmarkt bereits ein bewährtes Modell, welches…

Weiterlesen

Der Arbeitsmarkt und die Recruitingwelt verändern sich ständig. Was heute in ist, ist morgen schon…

Weiterlesen

Die Welt der Start-ups ist geprägt von Innovation, Flexibilität und einem dynamischen Arbeitsumfeld.…

Weiterlesen

Die dynamische Geschäftswelt erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, insbesondere wenn es um…

Weiterlesen

Es ist wieder so weit: Die alljährlichen Mitarbeitergespräche stehen an. Eigentlich sind sie ein…

Weiterlesen

Die fortschreitende Entwicklung künstlicher Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren verschiedene…

Weiterlesen

In der dynamischen Welt des Immobilienmarktes ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte…

Weiterlesen

Willkommen in einer Welt, in der künstliche Intelligenz (KI) bereits zahlreiche Branchen…

Weiterlesen

In einer Zeit, in der der Schutz der Umwelt und die Förderung sozialer Verantwortung für Unternehmen…

Weiterlesen

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen ist eine der zentralen Herausforderungen, vor der…

Weiterlesen

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, kann der Recruitingprozess…

Weiterlesen

Die Welt des Recruitings hat sich in den letzten Jahren stark verändert. KI-Technologien haben neue…

Weiterlesen

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) hat bereits viele Aspekte unseres Lebens…

Weiterlesen

Die Bindung von Mitarbeiter:innen an ein Unternehmen ist für Arbeitgeber heutzutage wichtiger denn…

Weiterlesen

Die Suche nach einem neuen Job kann sehr aufregend, aber gleichzeitig auch frustrierend sein. Das…

Weiterlesen

Glückliche Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu produktiver, motivierter Arbeit und zu…

Weiterlesen

Willkommen im Metaverse - der virtuellen Welt, in der das Recruiting zu einem interaktiven und…

Weiterlesen

Die Suche nach Fachkräften und der Kampf um hochqualifizierte Talente stellt 2023 die größten…

Weiterlesen

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt kann es für Unternehmen eine große…

Weiterlesen

Die ganze Welt blickt derzeit auf ChatGPT. ChatGPT als künstliche Intelligenz gibt zu allem und…

Weiterlesen

Die Motive der Menschen, warum sie arbeiten gehen und warum sie einen bestimmten Job wählen, haben…

Weiterlesen

10 häufige Fehler im Recruiting-Prozess und wie Sie sie vermeiden: Die Suche nach den richtigen…

Weiterlesen

Die Bindung von Mitarbeiter:innen ans Unternehmen ist eine Herkulesaufgabe für Unternehmen. Ist der…

Weiterlesen

Stellenanzeige in der Lokalpresse und dazu ein Promotionstand auf der Karrieremesse mit zwei…

Weiterlesen